，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁，A公司不服仲裁结果，遂诉至法院,请求判令其作出的与贾某解除劳动合同的决定 并留存相关的异议记录。 总的来说，我们可以看出，由于劳动者处于弱势地位，所以当发生劳动争议时，法律是偏向于保护劳动者的。因此，用人单位在作出不利于劳动者的决 ...
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制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。 本案中，公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序， 《员工手册》已送达过李某珍。 所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。 一审法院判决：公司应支付李某珍 ...
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5月11日起已连续累计旷工达三天以上，属于严重违反公司管理制度，故决定：自即日起，解除劳动合同。 经询，闫x对《2014年度考勤管理规定》员工 发布通知等真实性不予认可，主张未见过相关规章制度；对2015年6月4日《通知书》、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》真实性无异议，证明目的不予认可， ...
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的收尾工作，钟先生最后离开岗位并未得到船舶公司同意，且钟先生请他人代为履行的劳动内容并不属于装船后的收尾工作。二审中，钟先生亦自认，船舶公司不存在关于代为履行的规章制度或惯例。因此，钟先生未经船舶公司同意私自决定由他人代为履行属于严重违反劳动纪律的行为，进而引发公司解除劳动合同，现船舶公司主张不 ...
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《劳动合同法》明确了几种用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，所以单位 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 ...
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审判长、陪审员： 山东统河律师事务所接受g##的委托并指派何翠律师作为其与##劳动争议纠纷一案的第一审诉讼代理人。刚才代理人也参加了庭审过程，根据事实 ）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...
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发包人负责。 律师应合理提示和审查禁止转包的情形，工程转包，是指承包方违反《建筑法》的规定，不行使管理职能，将所承包的工程转给他人承包的行为 其规范用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险；指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职 ...
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劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重 ...
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等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司支付工资6461.72元的诉讼请求 确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同的规定。因此，公司因杨先生违反被告处规章制度而与其解除劳动关系，合法有据，故对于杨先生提出 ...
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