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服装销售,便在支付了其当月工资后,以邓某有违反店内规章制度的行为,与其解除劳动关系。邓某在该店工作期间,老板虽与其签定了劳动合同,但没交付一份给邓某 工友处了解才得知:其因身怀有孕,不愿从事服装销售,而单方违法与答辩人解除劳动关系,而依据我国《劳动合同法》的规定,答辩人不应向被答辩人支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-284056.html -了解详情
劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业 从事拆除工作,11月19日郭某在工作中摔伤。陆某支付了郭某住院期间的医疗费和生活费。2009年9月,原告乙公司与陆某之间的工程款已结清 ...
//www.110.com/ziliao/article-256248.html -了解详情
日起至劳动关系恢复期间工资。 上海市某劳动争议仲裁委员会最后支持了李某的所有请求事项。某翻译公司不服,经过一审、二审后最终还是认定其解除违法,支持了李某的 ,除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。因此,即便是在试用期内,用人单位也不可以随意地解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-221429.html -了解详情
劳动合同的法定理由:第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者 月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。若用人单位不符合法律规定的情形而与劳动者违法解除劳动合同的,则应当向劳动者支付赔偿金。现公司与索女士解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178468.html -了解详情
人文关怀,在解除劳动合同是需要十分慎重,必须在违纪事实、解除依据、解除程序等各方面均完备的情况下才能行使解除权,否则,将承担违法解除的法律后果。 孕期中被解除劳动合同,非常委屈和难以理解,决心通过法律途径维护权益,于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间工资和缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-171018.html -了解详情
属于办理养老保险的范围;失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元,驳回原告的其他诉讼请求。 一审判决 证明入厂日期为1994年5月,解除劳动合同关系时间为2005年7月1日,上诉人已对上述期间与被上诉人存在事实劳动关系完成举证责任,被上诉人抗辩所 ...
//www.110.com/ziliao/article-60129.html -了解详情
属于办理养老保险的范围;失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金6154.5元,驳回原告的其他诉讼请求。 一审判决 证明入厂日期为1994年5月,解除劳动合同关系时间为2005年7月1日,上诉人已对上述期间与被上诉人存在事实劳动关系完成举证责任,被上诉人抗辩所 ...
//www.110.com/ziliao/article-59688.html -了解详情
法院,一审判决上海xxx公司支付林某某违法解除劳动合同赔偿金xxx元、2020年1月xxx日至2020年8月xxx日期间工资差额xxx元,经本院二审维持, 仲裁委员会申请仲裁,要求林某某返还2019年8月xx日至2020年xxx月期间暂支款235,000元。2021年3月xxx日,仲裁裁决:林某某返还 ...
//www.110.com/ziliao/article-952346.html -了解详情
合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续 较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-941936.html -了解详情
合同到期,则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 第二种,若员工不要求继续 较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-936079.html -了解详情
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