受伤的原因是原告黄某自身的原因，没有其他外界的因素。因此，原告黄某倒地受伤与原告黄某当天下午所从事的劳务活动无关，不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定。被告曾某甲、曾某乙、曾某丙 ...
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财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等”的规定。本案死亡赔偿金的请求权不能让与或继承。【案例索引】一审：福建省龙海市人民法院（2007）龙民初字第922号（2007 没有异议。被告陆长有辩称：其系被告王和平雇佣的驾驶员，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应由雇主承担赔偿责任。被告王和平辩称：其系肇事 ...
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维利在受雇佣期间，依法应得到劳动保护。其在工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与陈维礼 国发不服一审判决，向四川省德阳市中级人民法院提起上诉称：上诉人是事实上的个体工商户，与被上诉人之间形成的是劳动用工关系，应当受劳动法调整。上诉人在被上诉人住院期间与 ...
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驾驶自有机动车发生道路交通事故致人损害的，由雇主与雇员承担连带赔偿责任。但雇主事前对雇员驾驶自有机动车实施雇佣行为明确反对的除外。 法人及其他组织的 进行鉴定。 第四十四条 受害人住院期间的护理费，如果护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照本市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，没有护理劳务报酬 ...
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，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉 成员，并遵守其内部的规章制度，而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方 均为公民，且雇员不成为雇主的成员。第二，用人方是否需要 ...
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地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病 雇佣活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。 从上述规定分析，工伤保险的责任主体范围与雇佣损害赔偿责任主体的范围有重叠之处，即均包含“有雇工 ...
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承揽关系；二、被告何某及谢何村委会是否应对原告承担赔偿责任。针对争议焦点一，雇佣合同一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方 关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作的安排有完全的 ...
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应通知陈某参加本案诉讼。第二种观点认为本案是承揽（合伙承揽）关系，即原告与被告合伙共同承揽给客户陈某的搬家工作。 笔者同意第二种观点，理由如下：客户 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间存在 ...
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，被告不应承担责任；还有一种观点认为本案是承揽（合伙承揽）关系，即原告与被告合伙共同承揽给客户陈明安装空调工作。 笔者同意第三种观点，理由如下： 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人之间存在控制 ...
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比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（1）彭某提供的工作是单纯的劳务。本案中，彭某的工作仅 的改变。（2）彭某在工作中受周某的指示和安排。在雇佣关系中，雇主对雇员具有指示、命令权，是老板与工人的关系。在承揽关系中，定作人与承揽人之间是 ...
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