）天同法民初字第00532号民事判决书：“原告与被告王城应当对赵某的损失承担连带赔偿责任。”而该判决书并没有将上诉人列为被告，根据人民法院判决对案外人不 本案的基本事实，偏要颠倒黑白，错误认定上诉人与赵某为雇佣关系，从而不依职权追加真正的雇主陈某为本案被告。因此诉讼主体不当，程序违法。本案理应依法追加 ...
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损害赔偿责任和未履行告知义务的责任。 [分歧意见] 本案争议的焦点有三个：一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系；二是案件定性问题，即本案应属不当 ，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外；而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，且这种赔偿属特殊侵权行为，应适用无过错责任 ...
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次要责任。 争议要点： 上诉人闫xx和公交公司是否与上诉人张xx承担连带赔偿责任。 栽判理由： 上诉人张xx违反交通运输管理法规发生交通事故，致1人死亡 责任。由于驾驶员姚x与实际车主闫xx系雇佣关系， 在从事雇佣活动中致人损害的，雇主闫xx应对外承担赔偿责任。同时肇事 公交车与公交公司属挂靠经营关系 ...
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焦点有二：一、张映凤与何应勇是否存在雇佣关系，何应勇对张映凤的受伤是否需要承担责任；二、对于张映凤的受伤事故，辉鸿厂、飞达公司是否需要承担 因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。的规定，张映凤在搬运大米的过程中受伤，何应勇作为雇主应承担赔偿责任，但是如果张映凤因故意或者重大过失致自己 ...
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，被告石某辩称，受害人张某因癫痫病发作摔伤死亡，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。 被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石某提供劳务，并非雇佣关系；受害人是因癫痫病发作摔伤，其自身有重大过错，自己 ...
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，被告石某辩称，受害人张某因癫痫病发作摔伤死亡，不是安全设施等人为原因造成的；吴某是其雇主，应承担责任。另墙面汲白劳务，法律无特殊要求持证作业，所以不需承担责任。被告吴某辩称，自己与受害人张某同为被告石某提供劳务，并非雇佣关系；受害人是因癫痫病发作摔伤，其自身有重大过错，自己只能 ...
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所有人存在各种关系，故应根据个案的实际情况予以确定：1、 雇员从事雇佣活动中，自身遭受交通事故的索赔对象雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，应雇主作为索赔 责任。如乘车人明知司机饮酒、无驾照，可以减轻或免除驾驶人的责任。9、出借情况下发生交通事故的索赔对象出借人明知借车无驾照、酒后、限制行为能力人或 ...
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去医疗费用11813.95元。后双方未能就赔偿问题达成一致意见，王某一纸诉状将雇主赵某告上了法庭，要求赵某支付其医疗费、误工费、营养费等共计22693.95 的雇佣法律关系。因此，作为雇主的被告赵某负有对工人提供安全保障的义务，作为雇员的原告在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任；原告在 ...
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之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。 本案熊某明虽然被城管局聘请为街道环卫清洁工，其工资卡上也一直有 应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。在雇佣关系中，雇员是在雇主的授权或 ...
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对雇员的追偿权问题值得进一步阐释。 [分歧所在] 该案原告某物流公司和被告刘某存在雇佣法律关系，刘某实施职务行为，即履行受公司派遣驾驶货车到南昌接货职责，但装载 的，一般情况下让雇主承担替代责任，（1）、促使其加强管理，对雇员的选任、监督上尽量避免过失的。（2）、雇员大都在雇主的直接指派和安排下工作， ...
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