况且该作业是原告为曙东公司履行《灯箱广告制作安装合同》约定的质保义务，因此，曙东公司与原告之间形成了一般性的雇佣关系，曙东公司是雇主，应当承担雇主赔偿责任。 规定了工作人员致他人损害问题、在第三十五条规定了个人之间的劳务关系问题，因此，本案中的劳务关系不适用该两条的具体规定。第三，从生活常识和作业经验 ...
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，因2002年未参加年审，当年底该换气点便已停业，且该换气点与被告订立的合同年限是一年，早已过期。对于原告于 2002年以富邦换气点从业人员的 的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系存在明显不同。一方面，雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿性； ...
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玉堂、纪如贵称死者刘兴义对事故的发生自身存在过错，因证据不足，本院不与支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条 责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主相提供劳务的雇员支付 ...
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后认为：原、被告之间因没有书面合同或口头明确约定采石这一劳动的法律性质，而他们之间的口头约定的性质及其客观表现介乎于雇佣关系和承揽关系之间，认定本案为 完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的法律关系。承揽关系与雇佣关系的相似性在于劳务的付出和报酬的给予，并且有时也体现出一方主体的命令或指示。 ...
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让餐厅承包权，延用世纪嘉苑餐厅的工商营业执照及餐饮服务许可证，并与世纪嘉苑公司签订房屋租赁合同。发生爆炸事故时，安监处罚的也是世纪嘉苑公司。事故 苑公司赔偿经济损失45.8万元。一审法院经审理后认为：刘某对于其餐厅服务员因劳务造成他人损害应承担侵权责任。世纪嘉苑公司将餐厅租赁给不具备安全生产条件的个人 ...
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民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动 本案中，笔者认为，胡某的损害应由雇主黄欣负责赔偿。一是胡某与黄欣之间存在雇佣合同关系，黄欣是雇主，胡某是雇员；二是胡某的损害发生在为 ...
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四本人也认可此事实。张三与李四之间构成雇佣关系。《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受 营销工资岗位。该证据只能说明原告的工作内容为信用卡营销，且原告与武汉仕安人力资源有限公司之间构成劳动合同关系，而武汉XX人力资源有限公司并非金融企业，不能证明原告为 ...
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车主当然不反对实质上是实现车主的利益，雇员从中学到知识。（9），本案中雇员劳务作业基本上属于封闭式。（10），被告雇主许勤是将雇员原告杨晓东于2009年4月 与许勤、熊占元没有承运合同，只是买卖关系，与砖厂无任何责任。事故发生时不是原告当班时间，也不在工作场所；所以，原告不是在雇佣活动中受的伤，砖厂不 ...
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民事责任。雇佣关系存在的基础是雇佣合同。雇佣合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动 本案中，笔者认为，胡某的损害应由雇主黄欣负责赔偿。一是胡某与黄欣之间存在雇佣合同关系，黄欣是雇主，胡某是雇员；二是胡某的损害发生在为 ...
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在雇佣关系中，雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作的过程中，可能使自己受到 中所受损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。因为雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有。雇主所侵犯的权利客体 ...
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