员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同。2010年5月13日，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的 尚处休病假期间，但其在病假最后一天放弃休假，主动回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司 ...
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职能部门作出的不属工伤认定决定书。 于某系某建筑公司水暖安装工，2004年8月18日上午10时许，单位领导安排其到本单位职工周某家修理座便器，于某 并高位截瘫。于某申请工伤认定，某行政职能部门认为其不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的应当认定工伤或视同工伤的情形，作出 ...
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有关的活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业性疾病。实践中人们进一步把“工伤”简化为“在工作时间、因工作受到伤害”（如我国）；或者更直接 的利益，也与人们建立“工伤”赔偿制度的本意不符。“工伤”作为一项社会保险制度源于德国，1884年德国颁布的人类历史上第一部工伤保险法《事故保险法》就明确规定： ...
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劳动保障部门于２００４年６月作出《工伤认定通知书》，认定李某属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病 通知书》。 汽车公司不服一审判决，认为《工伤认定通知书》适用法律及认定李某视同工伤的结论有悖法律规定，一审法院判决予以维持，属适用法律错误，请求撤销该判决和《 ...
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要还坚持不签合同，公司准备辞退他们。请问，用人单位由于劳动者不同意签订劳动合同的原因而与其终止劳动关系，是否要向劳动者支付经济补偿金?北京劳动争议咨询中心解答：《 ，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，在刘某举证其伤害事故系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案双方10月22日后是否存在劳动关系的进一步举证责任应由橡胶公司承担。 2.在证据采 提供充分的证据，但现其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司提交了批准时间是2010年10月6日的辞职报告，但签字批准辞职的 ...
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和5年。 2008年4月8日，崔炳财来到梁平县回龙镇大同煤矿从事技安、掘进工作。崔炳财到大同煤矿时，未进行健康检查；上班期间，大同煤矿也未为他办理工伤 认为，尘肺病系长期接触二氧化硅粉尘造成，最快时间一年，二期尘肺形成时间一般为二至五年。 大同煤矿提出，崔炳财所患职业病系先前的用人单位危害造成的，应由 ...
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；(7)、法律、行政法规规定为应当认定为工伤的其他情形。还有其他视同工伤情形的有：(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障 ...
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计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 翁印、王红、王仕英、韩学兰称：四人于2008年元月1日受綦江县南州 翁印、王红、王仕英、韩学兰都是綦齿传动公司邻近的村民，每天到单位的工作时间非常有限，其他时间可以自由安排，包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述，綦齿 ...
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规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常 工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；......”。劳动合同约定或法律规定的最低工资标准是劳动者在提供正常劳动时应当得到的 ...
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