，与某银行不存在法律上的利害关系，其关于石化集团承担偿还借款本息的诉讼请求不能支持。对被上诉人石化集团与珠宝城的兼并纠纷，该银行不具有诉权 中院经合议下达裁定书，认为本院对本案无管辖权，并驳回了原告新加坡公司的起诉。 新加坡公司不服，上诉至广东省高级人民法院。潘翔律师代理石油公司辩称：双方当事人从未就 ...
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，驳回赵某的仲裁请求，赵某不服仲裁裁决遂向驿城区人民法院起诉，请求公司支付双倍补偿金。 案件焦点 赵某是否严重违反了公司的劳动纪律和各项规章制度 劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。《最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释》规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除 ...
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争议案件处理又超过法律规定的诉讼时效，导致普x匡公司的权利得不到司法救济，严重损害了普x匡公司的合法效益。故请求二审法院撤销原审裁定，发回 之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在 ...
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申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求答辩人给与补数无法无据。答辩人请求贵委依法驳回申请人的伸裁请求,维护答辩人的合法权益。另因申请人违反 天告知答辩人,且未和其他人交接说明,造成公司损失, 答辩人也会向申请人另行提出劳动仲裁。 当事人举证、质证及本委认证情况: 申请人向本委提供了以下证明材料: ...
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上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 张某向原审法院起诉称：2009年12月，张某以150000元的价格取得泰和公司30%的股权，张 条之规定，原审法院缺席判决如下：驳回张某的诉讼请求。本案一审受理费100元，由张某负担。 上诉人张某不服原审判决，向本院提起上诉称：本案属于可撤销 ...
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送达南通六建公司。 12 月 29 日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为 张成兵受伤 2009 年 2 月 19 日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经复议未果，遂起诉请求撤销上海市松江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定。(二) ...
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：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，申请人的此项请求有事实和法律依据，本委支持。申请人 解除 劳动合同的经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的 ...
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劳动仲裁，经劳动仲裁委员会裁决，认为彭某在2010年12月，彭某已经办理退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审法院提起 的诉讼请求，仅剩加班费的诉讼请求。彭某律师在庭审中提出，彭某存在加班事实，双方是特殊劳动关系，彭某起诉未超过诉讼时效等辩论意见。笔者针对彭某律师 ...
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被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间工资56590.56元、一次性伤残补助金42442.92元，一次性 鉴定费700元，由被告负担，暂由原告垫付，待执行中一并结算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份， ...
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期间的双倍工资，共计8000余元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉，沈阳市中级人民法院维持了原判决。此案争议焦点是郭先生的双倍工资诉讼请求是否超过一年的仲裁申请时效期，双倍工资是否受劳动争议纠纷普通的一年仲裁时效限制，还是应按劳动报酬在 ...
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