招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订了两年期劳动合同，聘用王某为销售经理。6个月 。王某提出让他离职可以，但需要给他经济补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市 ...
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合法有效;2、诉讼费由孙承担。三、审理查明经审理查明：李1系北京军区政治部第离职干部休养所离休干部，孙与李1系同居关系，钱萱系退休职工。1997年11月 本案查明的事实，孙通过所谓的遗嘱将301号房屋遗赠给钱萱且在其出具的收条上表示收到了房款50万元，并将证明其享有该房屋合法权利的相关手续交付钱萱， ...
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辞职，并主张半年的工资。而公司却认为，沈某负责的团队当年亏损，并且年中离职是主动放弃这10万元工资。 沈某主张工资不成，便私自带走几张软盘。公司多 与该假定相矛盾的论题，从而否定该假定。辩护律师在这里的证明过程为: 如果沈某有破坏生产经营故意，则他不会申请劳动仲裁； 他申请劳动仲裁； 所以，并非沈某有 ...
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变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 的请求不予受理。 （六）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议......用人单位不能证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关的，应作为劳动争议处理。 二、27种 ...
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的部分工资，谢兴奎拒绝上班后，建设学院才停发其工资。谢兴奎的这一做法，系主动离职。建设学院未导致谢兴奎失业，更未导致谢兴奎失业后不能享受失业保险待遇 年6月1日起的社会保险费，履行了法定的缴费义务，谢兴奎未能证明系建设学院原因导致其失业后不能享受2009年6月1日缴纳失业保险后的失业保险待遇，故谢兴奎 ...
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若干，本人保证于2012年12月30日前还清，希望公司领导不从刘女士工资里面扣除。后，刘女士从公司离职，2015年，原公司法定代表人A以个人名义起诉刘女士 法院应该驳回起诉；2、公司B已经在原来重庆的诉讼中提供证据证明其并未出借款项给被告，自认与被告不存在借贷关系，根据法律“禁止反言”原则，公司B不是 ...
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认定为侵害公民名誉权的行为。原告主张被告的行为构成对其名誉权的侵害，应举证证明被告主观上有侵害原告名誉权的过错，客观上实施了侵害原告名誉权的行为，造成原告 粘贴位置系门卫保安室内办公桌上，结合纸条上记载的内容，应视为提醒保安注意不允许已离职的原告再次进入公司厂区，而非故意宣扬原告的隐私或捏造事实意欲使 ...
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，其应对作出该决定所依据的理由进行充分举证。在科技公司并没有证据证明张某存在不胜任技术研发部岗位的情形下，未与张某协商，单方作出变更张某 劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，法官 ...
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由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给多一个月工资的经济补偿；3、可以要求公司补缴工作期间的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿 ...
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，原告通过内部邮件监控系统发现，被告不断通过电子邮件方式将原告的客户资料发送给已离职员工及其他第三方，并向原告客户谎称，原告已将客户服务工作转移至原告 商业秘密的行为表现为不正当获取行为，不正当使用行为等。本案中，原告主张被告通过传输电子邮箱的方式泄露商业秘密。原告通过公证书证明被告的传输行为，公证书 ...
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