裁员”员工发帖称“维权到底”》后续报道： 文/羊城晚报记者蒋佳元策划/李天军 坪山劳动管理办公室称 转眼间，离网友“雅鲁藏”爆料“比亚迪汽车销售有限公司裁员”已过去两 员工，对于被迫做出选择的员工来说，重要的一条便是不能签离职书。同时，在未书面解除员工劳动合同的前提下，如果比亚迪公司采取拒绝员工打卡、 ...
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，劳动纠纷与婚姻家庭问题仍是咨询热点。 “公益律师”邝宪平为网友答疑释惑未签劳动合同工作时受伤咋办？“我在一家私人桑拿会所上班，上班时间在公司的仓库化妆时 被他折腾得所剩无几。”赵女士说，由于还有孩子，也不打算考虑离婚，所以请问：如果不离婚，双方共同财产能不能分割？江西久保律师事务所肖卓孝律师说，依据 ...
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，劳动纠纷与婚姻家庭问题仍是咨询热点。 “公益律师”邝宪平为网友答疑释惑 未签劳动合同工作时受伤咋办？ “我在一家私人桑拿会所上班，上班时间在公司的仓库化妆 被他折腾得所剩无几。”赵女士说，由于还有孩子，也不打算考虑离婚，所以请问：如果不离婚，双方共同财产能不能分割？ 江西久保律师事务所肖卓孝律师说， ...
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不需要支付高温费。 仲裁庭经过审理后认为，公司不能提供证据证明曾经通知刘某签订书面的劳动合同，因此应该承担举证不能的后果；公司没有向刘某发放工资明细，也 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的1年的仲裁时效期间的限制。但是根据立法的本意来看，未签劳动合同双倍工资差额的性质并非完全是 ...
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牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那“未签书面劳动合同双倍工资”就无从谈起，劳动者必然就败诉。另外，劳动者还对工资标准一般无须承担举证责任，但是劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 ...
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的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营 的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者 ...
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服务部人员编制等手续，使海龙服务部劳动者与某进出口总公司海龙公司劳动者在法律上不能分开管理，责任亦主要在被诉人。虽然申诉人工作岗位几经变动，但均是 签。[案情结果] 1、申诉人与被诉人劳动关系成立，双方应立即补签劳动合同，由被诉人安排申诉人适当工作，与其他同等条件员工同等对待，享有同等待遇;2、被诉人 ...
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被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。 「仲裁结果」 1. 亦负有相应的义务，并不得滥用其权利，利用其权利无理取闹。这样做的后果不仅不能使其获得额外的利益，相反，实际上还会影响自己权利的享受。此案即是 ...
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北京某某有限公司的劳动合同是一种借用劳务派遣名义、逃避法律责任的‘畸形劳动关系’”，订立的合同违反了社会公共利益；原告与北京某某有限公司签合同更不是原告的 ，只要当事人未提出诉讼时效问题，是否已过诉讼时效就不应成为审判机关的审查事项，审判机关也不能主动援引诉讼时效制度来判决驳回权利人的诉讼请求。 本案 ...
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庭审。被告以双方签订的《劳动承包合同书》上面有污迹，并提供两份证人证言说明其被胁迫或殴打。辩论意见是：一、合同书上的污迹不能证明就是血迹甚至是被告的血迹 ；二是两份证词仅仅证明被告有伤，不能证明与原告和本案有关，对其关联性不予认可。被告称合同书系被胁迫或殴打而签没有任何证据。 被告在法庭的提示下，申请 ...
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