适应的工作人员。工伤认定案件的调查要认真细致，有条件的地方要积极探讨建立与110相联动的工作机制，不断提高工伤认定的及时性和准确性。 三、注意 与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (三)由于其他 ...
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，且两公司须对上述付款义务承担连带责任。 [案情分析] 首先，主管与管辖问题。主管指的是法院与其他机关之间就争议事项的受理权限的划分，而管辖指的是确定法院 受劳动法调整为由再次裁定驳回源某对A公司的起诉。与此同时，以源某与B公司未建立劳动关系为由，作出了驳回源某诉讼请求的判决。源某对市中院重新审理作出 ...
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仲裁委员会管辖。本案中申请人的用人单位及劳动合同履行地均在周口市郸城县，其劳动关系在周口市。申请人与被申请人之间不存在劳动关系，被申请人依法提出管辖权异议。 月待岗期间的工资。被申请人主张，申请人已于2011年2月与河南鼎昌投资担保有限公司建立劳动关系，但未提供有效证据证明此主张。被申请人提供的申请人 ...
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。四、驳回陈XX的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。 原审法院认为，原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但形成了劳动关系，应受劳动法等相关 故因用人单位原因，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张自用工满一年内的十一个月的两倍工资，本案原告于2009年4月与被告建立劳动关系，至2011 ...
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查封、扣押等措施，有效控制企业财产，最大限度地保障劳动者权益的实现。 5、建立集中指定管辖制度。对企业主非法撤资逃薪引发的同一企业或关联企业的多起案件 ，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 1、合理规范非典型性劳动关系。与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事 ...
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劳动合同就在后一方签字人签字时生效。 如果有一方没有注明签字时间，又没有其他证据证明的情况下，那么另一方注明的签字时间就是合同的生效时间。 本案中 的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位：《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同是鉴于现阶段劳动关系的特殊性， 为了更有效地保护 ...
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证据及当事人陈述等在卷佐证。 【仲裁委认为】： 申请人与被申请人建立劳动关系期间，发生伤残事故并经劳动行政部门认定了工伤，平定了伤残等级，应依法享受 的三级工伤待遇项目及标准享受工伤待遇。因本案被诉人单位未依法办理工伤保险，故申诉人要求解除劳动关系并依据工伤保险条例规定的项目和标准要求被诉人一次性支付 ...
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诉请求。 裁决结果：双方继续履行劳动关系，某分局安排胡某工作岗位，支付胡某2005年9月至2006年1月生活费；驳回胡某其他申请请求。 评析：笔者认为，北京市 7月1日，胡某到原某县某局上班，已初步与该单位建立了劳动关系。2003年11月9日曾与某县某管理局签订一年期临时用工协议书。2004年11月9 ...
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1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的 ...
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签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有 性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利，以避免事后双方口说无凭而扯皮。但 ...
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