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、案情介绍 2013年9月,李小姐(化名)应聘进入上海某旅行社,双方未签订书面劳动合同,口头约定试用期三个月。二个月后,李小姐发现自己怀孕了。单位得知 向李小姐支付双倍工资及拖欠工资2.7万余元。 三、相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四 ...
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劳动合同应当具备的条件 自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定 负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六 ...
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月至2013年7月期间的社保。 评析: 本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系而非劳务关系及工作期限,劳动者以每月的银行转账凭证及平时的工作材料 依据证明劳务结算的依据。故仲裁委认可了劳动者的主张。 法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 ...
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1440元,焦作市2009年度职工月平均工资为2041元。法院判决:依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 14400元、一次性工伤医疗补助金20410元、一次性伤残就业补助金31839.6元,双方解除劳动关系;三、被告焦作市恒泰建筑劳务有限公司应在本判决生效后三日内支付 ...
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仲裁字〔2010〕第326号仲裁裁决书,认定王治国与郑州立X建筑劳务公司之间的劳动关系成立。后郑州立X建筑劳务公司对裁决不服,诉至我院,要求判决郑州立X建筑 采信。综上,郑州立X建筑劳务公司与死者王治国之间存在劳动关系。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决如下: 郑州立X建筑劳务公司郑 ...
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,进入闵行区被告公司,在被告安排管理下从事门卫工作,但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险,对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月,原告 劳务派遣关系。律师分析:首先,本案中法律关系不属于劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 ...
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为13500元、20313.88元、4737.58元。在石某与河南某某科技股份有限公司劳动关系解除当日,河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无 一十六元,共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限, ...
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寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情,搜集证据等精心准备,代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会,提出请求支付工作期间每月二倍的工资,要求支付经济赔偿金等 维护您的合法权益,可通过法律途径,积极索要赔偿。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 ...
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,可通过法律途径,积极维权。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政 ,并将处理结果书面通知工会。” 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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合同,却未向牛某支付法定的经济补偿。牛某遂委托本律师向广州市番禺区劳动仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 本律师经过细心分析案情,发现双方未签书面的劳动 委员会的主持下达成调解协议,牛某的合法权益得到维护。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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