货币补助;信心咨询服务部应严格履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担 除非得到成都宾馆的授权。 本案中，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，但是无从得知宾馆是否授权信心服务部作出此项决定，因此需要分情况讨论 ...
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。被告确认房屋买卖的事实。原告申请原审法院调查取证，原审法院前往惠州市75200部队人事劳动办公室调查产权人为黄墩杰的产权证的真实性，办公室工作人员答复该房产证不 本身就是属于裴某甲个人所有的财产，而非夫妻共同所有，所以不存在分割处理的问题。该房产虽然是在双方婚姻关系存续期间购买，但该房的全部购房款是 ...
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经司法鉴定，原告陈某的损伤构成陆级伤残。原告陈某受伤后，曾向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会以是合伙合同纠纷为由驳回了原告的劳动仲裁申请。 属于个人合伙的雇员，应适用劳动法的各项规定。但是由于这类人员身份的特殊性，在处理这类人员与个人合伙的纠纷时，首先要弄清所产生争议的性质，即争议是 ...
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，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月，MH公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中 依据。MH公司则同意一审判决。 福建省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 MH公司 ...
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某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元。 [律师工作] 某公司收到申请书副本后，委托本律师作为代理人处理本案 未签订书面劳动合同，但是在杭州的所有员工经通过杭州某人力资源公司按规定缴纳了社会保险。根据公司员工提供的线索，本律师书写了答辩状，以签订劳动 ...
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，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 ３４、质量保修 34.1承包人应按法律、行政法规或国家关于工程质量保修的在关规定，对交付发包人使用的 发包人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。 40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械 ...
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，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 ３４、质量保修 34.1承包人应按法律、行政法规或国家关于工程质量保修的在关规定，对交付发包人使用的 发包人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。 40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械 ...
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劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张离岗通知书交给张先生，通知书上离岗理由一栏内容为因为业务萎缩， 工作交接并支付相应补偿，否则，医院将承担相应的法律责任。此案因劳动争议仲裁委员会未在规定时限内审结案件，张先生直接起诉到人民法院，后经人民法院审理，支持 ...
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年3月通过招聘成为锯业公司的职工，并非因原中南冶金机械厂改制而产生的正常的人事变动。故由原中南冶金机械厂承担的为戴冬梅缴纳失业保险费的责任，现应由 的理由不能成立。 劳动争议案件是一种民事案件，但它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间的规定，但应当以符合劳动法 ...
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全体干部职工传达的损失，为此根据本局关于加强劳动纪律的补充规定，对原告谢某作出扣发岗位目标奖的处理；（二）原告起诉的事项不属于行政诉讼的受案范围。 事务，包括机构、编制、人事等的管理和监督，属于内部行行为。在行政法上，后者一般归入行政组织法调整范畴，因内部行政行为引起的行政争议不在人民法院主管范围之中 ...
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