解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职,用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外,法律规定,用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同 是书面形式的,但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当 ...
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和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资 约定、私自离开公司、不应支付后一个月的工资为由,向法院提起诉讼。一审法院审理认为,双方虽未订立书面劳动合同,但双方已经形成了事实劳动关系的事实,双方均 ...
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3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ? 日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但 ...
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、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工 与工资等具有相似之处,因此,在保留被执行人的生活所需的基础上,依法理应可以强制执行。第二种意见,李某买断工龄款具有特定的人身性质,是李某今后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325428.html -
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3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ? 日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但 ...
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单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定,是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间,劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期,因此在计算同一用人单位连续 劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费;但是,最多不超过十二个 ...
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期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 第二十二条 十级的,按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所需资金,原企业已经参加工伤保险的,其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付,其一次性伤残就业 ...
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工作后,双方形成了事实劳动关系。上诉人除为被上诉人发放工资奖金外,还为其交纳了首期购房款71000元。《招聘合同书》第一条第一款乙方在甲方企业开始工作即日起, 民法通则》 第六十二条规定民事法律行为可以附条件,附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效,而所附条件有延缓条件与解除条件两种。延缓条件的作用 ...
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。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件,明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定,劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说,劳动 劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大,但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。 对此,上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示,企业不能 ...
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义务。根据仲裁调解书的规定,被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业 及实现多少并非必然确定,尚需依赖相当的客观条件才有可能实现。 本案中,原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续,致使原告失去了一时的劳动力市场 ...
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