企业不可以解除劳动关系条件 -案例分析搜索

上了九年班工资却低于集体合同标准

解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外，法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于集体合同是书面形式的，但非全日制用工的劳动合同可以是口头形式的。集体合同和劳动合同都是规范用人单位劳动关系管理、构建和谐劳动关系的有效制度。用人单位依法应当 ...

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工资构成、工资支付详解

和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资约定、私自离开公司、不应支付后一个月的工资为由，向法院提起诉讼。一审法院审理认为，双方虽未订立书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系的事实，双方均 ...

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公司员工聘用合同范本

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在?⑹隆⒀映げ? 日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但 ...

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法院能否强制执行买断工龄款？

、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工与工资等具有相似之处，因此，在保留被执行人的生活所需的基础上，依法理应可以强制执行。第二种意见，李某买断工龄款具有特定的人身性质，是李某今后的 ...

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公司员工聘用合同范本

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在计发经济补偿金时，职工工龄如何计算？

单位连续工作时间和本单位工作年限的请示的复函》规定，是指劳动者与统一单位保持劳动关系的时间，劳动者患病或非因公负伤依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个 ...

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12.山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法2011.7.1

期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十二条十级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，其一次性伤残就业 ...

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不当得利，法院判令返还

工作后，双方形成了事实劳动关系。上诉人除为被上诉人发放工资奖金外，还为其交纳了首期购房款71000元。《招聘合同书》第一条第一款乙方在甲方企业开始工作即日起，民法通则》第六十二条规定民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效，而所附条件有延缓条件与解除条件两种。延缓条件的作用 ...

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弱势群体保护得到强化

。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。对企业具体的HR工作来说，劳动劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的人事管理工作面临转型。对此，上海招聘网人力资源顾问Pansy也表示，企业不能 ...

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本案如何处理

义务。根据仲裁调解书的规定，被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业及实现多少并非必然确定，尚需依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场 ...

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