期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ...
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“欠条”与“收据”相互改制,相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把“欠条”变为“借条”,有些企业拖欠员工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷。 如,李三借钱给张四人民币32万元,张四立字据“今收李三人民币 ...
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(工作)任务的,河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资报酬,每月至少支付一次,其支付周期和时间为每月10日。张XX工资标准为650元/月;双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费;双方解除、终止本合同后,河南XX物业管理有限公司必须 ...
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;不要将欠条与收据相互改制,相关涂抹会为纠纷埋下伏笔;不要把欠条变为借条,有些企业拖欠员工工资,向民工出具借款借条而非公司拖欠工资的欠条,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷。如,李三借钱给张四人民币32万元,张四立字据今收李三人民币32万元整。 ...
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要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗补助金。庭审纪实:公司认为企业已为侯某缴纳了失业保险费,侯某被解除合同后可享受失业保险金,生活是有 其他工作,根据劳动法,应该支付经济补偿金和医疗补助金。仲裁结果: 公司应支付候某3.5个月平均工资的经济补偿金、1个月工资的代通金和6个月平均工资的 ...
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按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。 未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 温馨提示: 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据,找 ...
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抗辩意见。首先,我们认为,小吴的劳动合同是和家具分公司签订的,小吴的工资是家具分公司支付的,小吴发生工伤事故后,也是以家具分公司作为用人单位申报工伤认定的,故此,小吴的用人单位应是家具分公司,而不是该分公司所属的企业法人某有限公司。其次,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条明确规定,劳动合同法 ...
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某B公司出具的付款凭证,中国建设银行联网业务入账通知书,企业法人营业执照,收条,职务证明,离职证明,员工工资表,备用金领取单,中国建设银行网上银行电子回单, ,本院予以确认。鉴于被告人贾某有悔罪表现,本院对其酌情从轻处罚。为维护企业的管理秩序,保护公司财产不受侵犯,依照《中华人民共和国刑法》第二百七十 ...
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项目,吸收资金用于A公司的日常经营、归还借款、放高利贷、兑付客户本金、利息、员工工资、房租等运营成本及个人使用等,主观上具有非法占有的目的,客观上实施 ,是关于房屋消费者物权期待权的保护条件,适用于买受人对登记在被执行的房地产开发企业名下的商品房提出异议的情形。该条是专门针对被执行人为房地产开发企业而 ...
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