。夏某某于2006年5月31日与被告签署劳动合同，担任被告数据产品部高级产品经理，并于同日正式到被告企业内工作。诉讼中，夏某某确认VoIPMonitor (IFXpert) 进行人工比对，其测试环境的局限和VoIP数据量的有限是由拨测方式决定的。被告在对其自身升级产品检测时同样采取该拨测方式。而且被告 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（6） 合同的;（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致 ...
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2013年8月12日，该公司在未提前一个月通知万某的情况下，向其发放解除劳动关系通知书，该通知书载明：决定2013年8月13日与员工万某解除劳动关系 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形，该公司亦未提交证据证明符合用人单位可以解除劳动合同的其他情形，故应认定该公司违法解除劳动 ...
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他们旷工，将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人 在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法官表示，劳资双方若 ...
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经验、专业技能等。当劳动者隐瞒或虚假陈述的事项与劳动合同无关时，因该事项决定用人单位是否订立劳动合同的考虑因素，不会导致用人单位作出错误判断，进而违背 劳动者的合法权益受到侵害。因此，用人单位不能仅以劳动者不诚实，而与其解除劳动合同。 4、法官余思。透视双方当事人的表面争议，挖掘其背后隐藏的深层次的 ...
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西安某建筑劳务公司位于曲江某工地担任架子工长。但该劳务公司并未与韩某签订书面劳动合同，也没有为韩某办理工伤保险。2011年11月某日上班时，韩某在拆除 劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人 ...
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资料、沟通案件基本情况之后，我就决定跟黄律师共同代理这个案件。 特许经营（也有人称为加盟连锁）是许多企业尤其是服务业的企业经常使用的经营方式之一，鼎鼎大名的 之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营管理条例 ...
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该份文件中表述的“经公司党政领导研究并征得公司工会同意，决定自即日起解除荆XX同志与企业的劳动关系”也足以说明在此文件作出时，被上诉人与上诉人的 关系一直存续，且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，被上诉人作出的解除与上诉人劳动关系的决定没有法律依据，一审判决认定事实不清，适用法律错误。 ...
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因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭 ...
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第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对此提交了《限期返 年休假工资报酬，因年休假在1个年度内可以集中安排，故本院予以支持。根据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条之规定，经 ...
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