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劳动关系,自己是员工,公司是用人单位。虽然绝大部分企业采用的是这种形式,但是如果认为百分之百就是这种用工关系,就是图样图森破了。为了使年轻人找工作的时候 这些员工一开始与单位签订的是劳动合同但是后来企业改变用工机制,再次签订劳动合同的时候,就换成了劳务派遣合同,而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的 ...
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是否需要另外赔偿,如果需要,要赔偿多少?员工手指骨均完好无损,且未与我厂签订劳动合同。补充,员工新来的,出事时未满一个月,无论如何都不可能签订合同。 还视为签订了无固定期限的劳动合同。呵呵。厂家损失这块,确实如前面答案提到,员工存在违规操作的情况下,导致厂家损失,可以要求员工赔偿,但是!所谓违规,你也 ...
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①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动 、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 ...
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化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同合同中规定,合同有效期为2年,从1995年1月至1996年12月, 变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中,合同订立时,化工厂并没有购买香皂包装机械,而到1996年底 ...
//www.110.com/ziliao/article-550945.html -了解详情
韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中,由于外部因素直接引起突发意外伤害的,可以享受工伤保险待遇。不论公司 个月的双倍工资22000。但是,在公司一开始要求签合同的时候,小李并没有签,他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的,公司如何处理? 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-546328.html -了解详情
[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日,劳动合同法开始实施。这时,贾先生与公司签订劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准,不存在违法行为;而且,贾先生不是该公司正式职工, ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员,愿意回原单位,继续工作的,原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动 、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从 ...
//www.110.com/ziliao/article-543559.html -了解详情
化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同合同中规定,合同有效期为2年,从1995年1月至1996年12月, 变更合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中,合同订立时,化工厂并没有购买香皂包装机械,而到1996年底 ...
//www.110.com/ziliao/article-543553.html -了解详情
韩续律师通过一则小案例来为您解析公司员工受工伤的纠纷处理。 员工在生产或是劳动的过程中,由于外部因素直接引起突发意外伤害的,可以享受工伤保险待遇。不论公司 个月的双倍工资22000。但是,在公司一开始要求签合同的时候,小李并没有签,他的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的,公司如何处理? 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-534377.html -了解详情
过洽谈。在1997年5月21日刘的工作计划中写明“永安市立医院与主任电话一直没有联系上,争取尽快联系上。”1997年5月28日,刘剑宁向南京长城公司 宪法和劳动法的问题,更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定,只是第一次聘用合同中 ...
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