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监督之下从事劳动,而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下,雇佣关系中雇员对雇主人身依附性不强,管理也不如劳动关系严格,也无办理 成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害, ...
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监督之下从事劳动,而且在劳动关系中用人单位需要为劳动者办理和缴纳各种社会保险。相比之下,雇佣关系中雇员对雇主人身依附性不强,管理也不如劳动关系严格,也无办理 成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害, ...
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; 【认定要点】职业病诊断和诊断争议鉴定,依照职业病防治法有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接 现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害应当适用《工伤保险条例》有关规定处理。 (二)最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-555290.html -了解详情
权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动 按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资70%,并由用人单位按照规定为其缴纳缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-546012.html -了解详情
本人,并以每人五百元以上二千元以下标准处以罚款;给劳动者造成损害应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他 争议,或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移转手续产生争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉,人民法院应予受理。【律师提示】上述两 ...
//www.110.com/ziliao/article-530431.html -了解详情
权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险和福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动 按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资70%,并由用人单位按照规定为其缴纳缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-510284.html -了解详情
款之规定,荣昌县工伤保险管理所作为县级劳动保障行政部门设立社会保险经办机构,依法具有办理工伤保险事务职权。某建筑公司向荣昌县工伤保险管理所申请参加 项目时间一致无可非议,法院应当尊重行政机关在适用该规范性文件行政裁量权,且法律、法规或规章没有规定建设工程工伤保险起保期从缴纳保险费或者申请参加工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-495804.html -了解详情
款之规定,荣昌县工伤保险管理所作为县级劳动保障行政部门设立社会保险经办机构,依法具有办理工伤保险事务职权。某建筑公司向荣昌县工伤保险管理所申请参加 项目时间一致无可非议,法院应当尊重行政机关在适用该规范性文件行政裁量权,且法律、法规或规章没有规定建设工程工伤保险起保期从缴纳保险费或者申请参加工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-495797.html -了解详情
款之规定,荣昌县工伤保险管理所作为县级劳动保障行政部门设立社会保险经办机构,依法具有办理工伤保险事务职权。某建筑公司向荣昌县工伤保险管理所申请参加 项目时间一致无可非议,法院应当尊重行政机关在适用该规范性文件行政裁量权,且法律、法规或规章没有规定建设工程工伤保险起保期从缴纳保险费或者申请参加工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-495752.html -了解详情
本人,并以每人五百元以上二千元以下标准处以罚款;给劳动者造成损害应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者 争议,或者办理劳动者人事档案、社会保险关系等移转手续产生争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉,人民法院应予受理。 【律师提示】上述两 ...
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