安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能, 某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立,双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定,职工,是指 ...
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保险、2005年6月至2010年4月的医疗保险等各种费用。 被告李某某辩称,开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲裁字(2014)第017号仲裁裁决书认定 劳动合同,其与开封某某学院之间劳动关系未解除,因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金,由于住房公积金不属于民事受案范围,本院不予处理。 ...
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经协商解决不成的,工会可以申请仲裁、提起诉讼。” 据此,如果由于履行集体合同发生争议,劳动者维权还可以寻求本单位工会或上级工会组织帮助。 [案情结果] 目前, 的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定:“集体 ...
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,交通管理部门可以暂时作为理论上的赔偿权利人,代收理赔款,根据公安部《交通事故处理工作规范》的规定,对未知名死者的人身损害赔偿,公安机关交通管理部门应当 责任确定的”如何理解?所谓“赔偿责任”是指赔偿数额还是事故责任?还是根据保险合同计算的应当由保险公司承担的部分呢?其次,从程序上来讲,该条如何适用呢 ...
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十个月,一次性伤残就业补助金八级伤残计算二十六个月”。因此泌阳县劳动争议仲裁委员会认定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算以2011年全市职工月平均 亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人 ...
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卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能, 张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立,双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。 按照《工伤保险条例》规定,职工,是指 ...
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处理决定的主张不予支持,但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某作为公交车驾驶员,其工作性质特殊,涉及公共安全,南京市已经出现过 缴纳,一旦发生工伤,则发生工伤时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议,之后劳动者 ...
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不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的,不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由,主张继续履行劳动合同或赔偿损失 支付岗位津贴的,不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后,主张继续治疗、工伤复发等费用的,原则上不予支持。但用人单位 ...
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、徐某为原告垫付医药费23,430元(已扣除伙食费77元),要求在本案中一并处理,对此原告表示同意。 二、事发后,原告至有关医院治疗,支付医疗费计 不予赔偿的结论。根据法律规定,采用保险人提供的格式条款订立的保险合同,保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的,应当按照通常理解予以解释。对 ...
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社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定:工伤职工经仲裁委员会裁决与原单位解除劳动关系、终止工伤保险关系,享受相应 关系,并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255元等 ...
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