月缴纳2个月的社会保险，不符合享受医疗保险待遇的条件；三、即使裁决公司需要支付祁某某医疗费，祁某某主张的10551.19元的医疗费也不能完全被 医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务，“深某某公司未为申请人办理社会保险，应当依法承担相应责任。祁 ...
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月缴纳2个月的社会保险，不符合享受医疗保险待遇的条件；三、即使裁决公司需要支付祁某某医疗费，祁某某主张的10551.19元的医疗费也不能完全被 医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务，“深某某公司未为申请人办理社会保险，应当依法承担相应责任。祁 ...
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单位及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX建设 恶劣影响为由口头通知被告解除劳动关系。本案中，原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序 ...
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产品，并由此主张其技术股及AT公司的产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原单位 事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定，员工可以 ...
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之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时 ，认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同； 虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条 ...
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。 基本案情： 黄某系深圳市某实业有限公司（以下简称“公司”）的员工，于2011年5月24日入职公司担任普工。2011年12月4日上午８点 申请主体不全为由不予受理，后由代理律师直接向宝安区人民法院起诉，请求判决由公司向黄某家属支付其死亡丧葬费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金等共计68925元 ...
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并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明，以证明是马先生先动手打 解除与自己劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得 ...
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合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按 原告收到通知后于8月31日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金83600元。仲裁裁决：不支持原告要求被告支付违法解除 ...
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：“我们公司有固定的时间去和中国邮政EMS结账，中国邮政EMS会把销售款打到我们公司账户里。” 桑某09年11月26日1:02-7:20询问笔录：“客户收到购买的手机后 是桑某。张晓某于2009年5月受聘于北京智华盛科技有限公司，是该公司员工。其在公司的对内（管理）、对外（进货）行为，均为受公司委托， ...
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等了半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。员工回应欠薪不是秘密小娟认为，所谓泄密，是莫须有的罪名， 发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密 ...
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