劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律规定维护自身权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低 工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。 ...
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日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a先生辛苦费6,000元。在 的上海市外来从业人员综合保险费；四、驳回原告金a的其他诉讼请求。 律师解析： 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据 ...
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委托书，该委托书的主要内容为：“兹证明某某为上海某某文化传播有限公司员工，特授权某某代表本公司与宜兴苏宁环球房地产开发有限公司签署相关合作合同”。被告于2012 ，故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2011 ...
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项情形，严重违反您所承诺遵守的服务单位的规章制度根据服务单位的意见以及相关法律规定，本公司决定于2011年12月21日与您解除劳动合同关系。当日被告某某上海公司 通过合理、合法的方式处理与被告某公司间劳动纠纷，而在上班时间在办公场所采取过激方式，咬伤被告某公司员工，造成该员工的身体伤害。原告的行为不仅 ...
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在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢？ 根据《劳动合同法 的工资。申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限，某公司关于2008年5月之前的双倍工资差额请求已超过时效的辩称意见，法院亦不予 ...
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并付之实施。这完全违背劳动合同约定，违反劳动法律规定的缴纳社会保险费是强制性和法定义务的做法，是机电公司的单方意思，而非双方当事人真实意思表示，不受 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳社会保险费是履行劳动合同约定的义务， ...
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数额。天津力源科技发展有限公司作为服务型企业，其非法利益应当是指所收设计费扣除员工工资、研发投入、设计耗材、差旅支出、协作单位酬金等必要成本费用和已缴纳 概念，在公司法和刑法之间，应做同一的解释。天津某研究院没有实行公司改制，当然不存在法律规定的董事、经理职务，更何况其本人也没有被任命过经理职务。 （ ...
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鉴定，丰田陆地巡洋舰汽车价值人民币450843元。 2017年2月27日，XXX汽车服务公司员工在李某家中将其挡获并扭送至公安机关。李某向警方供述称 。 裁决文书 本案案号（2017）川0107刑初XXX号 适用法律法规 1、《中华人民共和国刑法》第五条规定：刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的 ...
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后，在三年的借款期限内即非法解除与汪某的劳动合同，其意图即是阻止员工福利的实现，并实现提前还款，是不正当地阻止条件成就，依法应当认定为汪某与 ，且其承担的责任性质各不相同。其二，某房产公司违法解除与汪某的劳动关系，属于劳动合同法调整的范畴；违反劳动法律规定，侵害劳动者劳动权利、劳动报酬权，破坏合法劳动 ...
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的规定处罚。《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为 违法所得由实施犯罪的个人私分的，依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。对于非法揽储类案件中担保公司员工的刑事责任问题，笔者认为：1、对于在单位犯罪 ...
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