争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 能够反映张先生有好几个月都扣除了安全奖金，同时其中一位员工受伤情况还被公司通报过，而证人则称公司不知情。显然，证人的证言不可采信。公司为证明 ...
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年6月xxx日期间工资差额。对此，分析如下： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 的合理指令；不服从正常的工作地或岗位／职位调整；拒绝接受公司合理的工作分配，违反了某某上海分公司《员工手册》8.2.2条第（2）项、第（3）项 ...
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很是难受，一年到头都休息不了多久。 一个月以前杨先生的家里因为一些特殊情况需要杨先生处理。所以公司要求的业绩，杨先生没有达标。等到第二个月的时候，公司对杨 的老板当即将杨先生辞退了，并且没有任何的补偿。 稍有些不甘心的杨先生在网络上查询了公司的违规事项，这才知道公司严重侵犯了公司员工的合法权益。 温馨 ...
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怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了 小宋认为，生育权是人的基本权利，我国法律明确规定，任何单位不得因怀孕辞退女职工，或者单方解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女 ...
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，女职工提出要求休产假，用人单位应予以核实批准。据此，公司不需要支付违反计划生育政策生育二胎员工孕期、产期和哺乳期没有上班期间的工资；违反计划生育政策生育二胎 的一切费用自理。 但根据最新的《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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某区某街某门小区某号楼。 法定代表人纪某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 委托代理人康某，西安市某区某庄法律服务所法律工作者。 原告李某与被告陕西 12月18日我回单位上班，被告以夫妻双方不能在同一单位上班为由口头通知将我辞退，并扣除了婚假期间的工资。我多次与被告协商未果，故诉至法院，要求被告 ...
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企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。2、法人治理结构导致的法律风险。公司治理结构是否健全、行为是否规范、决策是否科学、监督制约机制是否健全，都是引发 各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何 ...
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《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 以扣押个人人事档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案 ...
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个月，公司就决定撤销研发项目。小张收到被辞退通知，找公司协商经济补偿。但公司称，小张还在试用期内，公司有权随时将他解雇，无需支付任何经济补偿。 ，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%，不给员工缴纳社会保险费；试用期随意延长或对同一员工重复试用等。这些必将给用人单位造成潜在的用工风险。...
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案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩 ...
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