公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司 ，龚某富表示其2016年1月7日到医院看病，之后没有再提供实际劳动，关于其提供实际劳动到哪天，龚某富表示记不清楚了，某某包装公司主张龚某富在2016 ...
//www.110.com/ziliao/article-747510.html -了解详情
因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于确认劳动关系的仲裁。被申诉人为新乡市牧野区合力车辆厂（新乡市牧野区合力摩托车厂） 当庭陈述，被告系在其单位工作期间受伤，应认定被告与第三人建立了事实劳动关系。被告受工伤，第三人应承担工伤赔偿责任。第三人的诉辩意见因 ...
//www.110.com/ziliao/article-732933.html -了解详情
（2016）鲁0102民初3704号民事判决书第一项判决，改判上诉人与被上诉人的劳动关系于2016年1月22日解除；2、请求依法撤销（2016）鲁0102 ：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：‘劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
劳动关系。 一、被告一单方违法解除与原告之间的劳动关系，事实清楚、证据确凿，被告应当共同支付原告赔偿金110559.6元。 （一）原告自2013年7月24日 明确指示和当面沟通汇报的机会。对于原告7月21日发送给被告分公司当事人的关于当事人的初步盘点情况以及原告在7月25日上报的报告，当事人均未回复。 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
原告的诉讼请求。原、被告在商议解除劳动关系后，被告向原告一次性支付了补偿，双方之间再无纠纷，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。 提供证据证实其与原告协商一致解除了劳动关系，应认定被告与原告劳动关系的行为违法，被告需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于支付标准，原、被告在庭审过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
人与被上诉人之子刘某在2010年12月22日不存在劳动关系，刘某因道路交通事故致死系受陈某某雇佣的事实，原审中上诉人提交了上诉人与陈某某签订的标线 的是两被上诉人之子刘某因交通事故死亡的有关赔偿事项，该协议中并未涉及到关于工伤赔偿的项目和内容，从该协议内容看，两被上诉人并未明确作出放弃主张劳动法上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-647404.html -了解详情
解除劳动关系。况且，在安娜处于工伤的情况下，用人单位无权解除劳动关系。于律师说，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条规定，在有相反证据足以推翻 10级伤残。这些时间均晚于以上时间，故不存在安娜出院时已与宾馆解除劳动关系的事实。此外，停工留薪期待遇是工伤员工依法享有的权益，在停工留薪期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-645412.html -了解详情
之后，双方劳动关系已经终结，胡少基要求家乐福公司按全年度支付十三薪的请求，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，原审法院不予支持。关于2014年度奖金 少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-632065.html -了解详情
劳动仲裁，要求某厅级机关支付低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条：“本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、 ...
//www.110.com/ziliao/article-617432.html -了解详情
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的 人民法院于2007年9月3日作出判决，驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-615173.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务