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劳动合同的,十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资 合肥工伤赔偿标准 四、一次性伤残就业补助金:3787元5个月=18935元 法律依据:①安徽省 20元住院天数 法律依据:①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、 ...
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,向法院提起行政诉讼。 关于此类案件的处理,实践中争议很大。本案的焦点是:曹某提前下班在回家途中发生交通事故死亡,是否属于工伤保险条例第十四条第( )项规定的在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤的情形。 有观点认为上下班途中应当理解为职工在上下班的合理路途中,同时参照上下班 ...
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进行审理,原告又不同意变更为其他案由审理,故本院对于原告的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告为其缴纳社会保险,因被告不是仅未给原告一个人缴纳社会保险,故 有工伤认定书,将会导致放纵企业违法而劳动者无从获得司法救济的局面。事实上,《工伤保险条例》第十七条第四款就已经对用人单位的这种行为作出了明确规定:“ ...
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。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项,人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:人民法院受理劳动争议案件后 。 七、关于保险待遇方面的问题 34、因第三人侵权而发生的工伤,如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费,应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关 ...
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队长也有处理小区纠纷的职责,小区7号楼业主也正是基于这一点要求其处理纠纷;4.关于工作时间问题。第三人在自己的工作辖区内受伤,虽是在其下班时间,但保安职业 的原因,第三人的工作时间其实是不确定的,随时都会处于工作状态之中。综合《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定可以看出,工作原因、工作场所和 ...
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了新的劳动合同。 我国法律、法规并不排斥离退休或者超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》第六十一条明确规定:本条例 法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010年7月12日 ...
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日之前与结束劳动关系的,社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行,即:申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之 扩大性自杀。【关注指数】 ★★★【争议焦点】 杨涛自杀何以认定为工伤?【法律解读】 根据《工伤保险条例》第十六条第三款的规定,自残或者自杀不得认定 ...
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队长也有处理小区纠纷的职责,小区7号楼业主也正是基于这一点要求其处理纠纷;4.关于工作时间问题。第三人在自己的工作辖区内受伤,虽是在其下班时间,但保安职业 的原因,第三人的工作时间其实是不确定的,随时都会处于工作状态之中。综合《工伤保险条例》第十四条、十五条和十六条的规定可以看出,工作原因、工作场所和 ...
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西南医院诊断为左眼视网膜脱落。事后,原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定,被告以原告超过法定退休年龄,劳动关系主体资格不具备为由,决定不予受理 时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题,最高人民法院行政审判庭曾在《关于 ...
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某的爱人经仲裁后起诉到法院,要求支付工伤保险待遇。三、一审判决的理由及结果法院判决:根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿 ...
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