债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家关联企业签订无固定期限劳动合同。 李先生收到这份通知后，马上找单位人事部门，表示不能认同单位的处理 半个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 用人单位的规范管理上说，杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象，让用人单位承担举证责任更为公平。 本案 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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受伤前，原告尚欠被告2个月工资。2011年12月10日界首市劳动仲裁委员会做出了界劳仲裁字[2011]013号仲裁裁决书裁决原告自收到裁定书之日 、交通食宿费1587元、工资26000元（26个月1000元/月）、未签订劳动合同双倍工资11000元（11个月1000元/月），合计121245元。 宣判 ...
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截止2013年12月1日共花费医疗费12万元。法律依据：最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位 工资的经济补偿金。2200元*9个月=19800元。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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，申请人2013年8月22日将辞职信交给被申请人校长，要求学校尽快协商解除劳动关系。截止2013年9月22日申请人提交书面离职申请已满30日，但 贵局依法裁决，维护劳动者的合法权益，维护法律的正确实施。 此 致保定市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 代理词尊敬的仲裁员：河北公泽律师事务所接受 ...
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申请仲裁，要求公司支付2012年6月19日至2012年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。该公司主张，因为李某有意拖延，一直不向被告提交 被告须对其主张承担举证责任。被告作为用人单位，在招用员工时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息，自身 ...
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生活经验，对举证责任作出合理分配。本案二审改判确认事发之日双方仍存在劳动关系。【案情】上诉人(原审被告)刘某某被上诉人(原审原告)上海某某有限公司2010年5 因素，法院应合理分配举证责任。本案纠纷中，某某有限公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，相应的管理资料为其掌握，相较劳动者而言 ...
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号：略）。 委托代理人吴承康，重庆锦扬律师事务所律师。 被告上海市劳动教养管理委员会 法定代表人吴军营，主任。 委托代理人王欢奂，上海市公安局工作人员 开庭进行了审理。原告赵某及其委托代理人吴承康到庭参加诉讼，被告上海市劳动教养管理委员会的法定代表人及委托代理人因客观原因未到庭参加诉讼。本案现已审理 ...
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