律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日，该委作出了劳动仲裁裁决书，未支持孙某的任何仲裁请求 并多次严重违反单位规章制度，并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据 ...
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各项检查及鉴定费共计1586元。同年10月21日泌阳县劳动争议仲裁委员会作出泌劳仲裁字【2013】XXX号仲裁裁决书。2012年驻马店市在岗职工平均工资2435元。以上 薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...
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裁判。原告提交的证据如下：1、郑州市上街区劳动争议仲裁委员会郑上劳仲裁字（2012）第008号仲裁裁决书。2、2011年1至12月份郑州XX有限公司 【2012】0130005号工伤认定决定书认定陈XX为工伤，2012年6月4日郑州市劳动能力鉴定委员会对陈XX作出的鉴定结论为伤残等级为十级。后陈XX向 ...
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处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18日作出市劳人仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书，原告首钢水城钢铁（ 处理被告的依据。②、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，原告解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定， ...
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日内向原告陈某支付其应得工资。 今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、实发工资 单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。 陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为某电子公司在裁决书生效之日起支付陈某离厂前一个月的工资。某电子 ...
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，而只能以对方当事人为被告提起民事诉讼。从这些规定来看，劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构，并不属于政府部门，也非行业主管 处罚决定书，便是责令支付行为，有的认为行政机关对用人者作出行政裁决，送达裁决书才是责令支付行为。笔者认为，责令支付行为本质上就是行政主体经过审查对当事人 ...
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学会如何通过社会资源保护自己的权利，如职工应向政府行政部门／律师事务所／专业劳动事务所进行咨询，甚至委托其办理，最大限度保护自己的权利。对于企业而言： 了裁决：1、补缴社会保险；2、支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任 ...
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的全部诉讼费用。原告提供的证据有：1、中劳仲案字[2008]477号仲裁裁决书1份；2、劳动合同及厂牌各1份；3、申诉书1份；4、证明书3 因解除劳动合同纠纷与被告(被诉人）协商不成，于2008年5月4日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.二、被告（被诉人）支付：1、2008年3月、4月的工资1380 ...
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机制的主要任务是：充分发挥审判权的规范、引导和监督作用，完善诉讼与仲裁、行政调处、人民调解、商事调解、行业调解以及其他非诉讼纠纷解决方式之间的 的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解 ...
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。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年 和社会保障局作出的工伤认定。2003年7月14日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决原告向被告支付工资及承担工伤待遇，原告不服，向本院 ...
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