）以超过诉讼时效驳回的理由不成立 《劳动法》对诉讼时效的规定是，自劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁（2008年5月1日施行的《劳动 其补交自1996年起至2004年5月所欠养老保险费用或补办退休手续，本院不予处理。 2008年9月23日， 南京市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 【办案 ...
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法院审理认定的案件事实作为处理的依据。本案中，原告没有通过法定途径对劳动保障行政部门的工伤认定行为提请行政复议，而是在对劳动争议仲裁委员会所做出的裁决 工伤认定结果表示异议，但这也不影响法院在全面审理认定原被告双方之间是否存在劳动关系的案件事实上依法做出支持或变更仲裁裁决的判决。 笔者同意第二种观点。 ...
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。此后，双方对加班费、特勤费以及经济补偿金等无法形成一致，原告遂申请仲裁。开发区劳动争议仲裁委员会经审理后作出裁决。仲裁期间，被告对于原告主张的4月16日至 没有为职工的利益考虑，相反东星公司还规定了如有不遵守者视为自动退社处理。也就是说，面对着公司的规定、面临着按照公司规定执行所必然遇到的实际困难， ...
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后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李 生负事故全部责任。⑵诊断证明书、住院病案、出院记录，证明原告伤情和住院情况。⑶劳动能力鉴定结论，证明原告伤残情况。⑷机动车信息查询明细，证明肇事车辆的车主情况。 ...
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被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决， 程序规定：让步接收由提出部门填写《让步接收记录》，按规定评审后提出让步处理意向，经质管办负责人审核，必要时，应经销售业务经办人向顾问说明不合格 ...
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周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装 合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前 ...
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周某不服向海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装 合同法调整的是平等主体之间的权利义务关系，比照合同法的规定处理劳动争议纠纷是不妥当的。二、我国劳动立法的宗旨之一是为更好地保护劳动者的权利，目前 ...
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号］。徐某某遂提起本案诉讼。【一审法院观点】一审法院认为，根据相关规定，劳动法律中劳动者的适用范围，包括国家机关的工勤人员，因此，本案中徐某某与上海某机关 项损失，不予支持。至于精神损失，该请求不属于劳动争议案件的受理范围，对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华 ...
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的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而在《劳动合同法实施条例》第二十一条中却规定：劳动者 在职期间，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月25日裁决不予支持 ...
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自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工 工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。 其次，如果调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁 ...
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