，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年 依据。至于案外人张某某与某某公司间劳动争议的仲裁案，因双方当事人的举证及抗辩情况与本案不同，亦不能作为本案判决的依据。林某某自2011年1月29 ...
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判决驳回王某的诉讼请求。王某不服一审判决，提起上诉。兰州市中级人民法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。此后，王某又向甘肃省高级人民法院申请再审。 的规定，并非人民法院受理民事案件的范围。在法律明确规定此为劳动行政部门职责的前提下，人民法院不宜越俎代庖。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于 ...
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的诉讼请求。长春市双阳区人民法院经审理于2006年8月23日作出民事判决：判决通立公司支付刘某解除劳动关系经济补偿金650元，另支付额外经济补偿金325元；判决 应合并审理。重审期间，双阳区法院也发现上述两案依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条：劳动者在用人单位与其他 ...
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的意见》第186条之规定，该院于1998年8月4日裁定： 一、撤销海口市新华区人民法院民事判决。 二、驳回上诉人白某某的起诉。 「评析」 本案争议的 过劳动法律关系，这种关系在性质上仍属平等主体之间的民事关系，只不过在发生劳动争议时，法律规定有处理劳动争议的前置程序，使法院不能越过前置程序直接受理劳动 ...
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的意见》第186条之规定，该院于1998年8月4日裁定： 一、撤销海口市新华区人民法院民事判决。 二、驳回上诉人白某某的起诉。 「评析」 本案争议的 过劳动法律关系，这种关系在性质上仍属平等主体之间的民事关系，只不过在发生劳动争议时，法律规定有处理劳动争议的前置程序，使法院不能越过前置程序直接受理劳动 ...
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属于劳动关系范畴。A公司于2020年8月26日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为案涉合同不属于劳动人事 资金支持，系用人单位对职工的激励政策。生效的民事判决亦认为王某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关，在性质上不属于房屋 ...
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属于劳动关系范畴。A公司于2020年8月26日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为案涉合同不属于劳动人事 资金支持，系用人单位对职工的激励政策。生效的民事判决亦认为周某娟向A公司赔偿经济损失的条件与劳动合同关系的履行情况相关，在性质上不属于房屋 ...
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简称托肯公司）、范某某因劳动争议纠纷一案，均不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 人仲案字[2016]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服， ...
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或者是用人单位以高薪诱使劳动者放弃购买社保的现象。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后，又以公司 号 2016年08月24日 3、山东滨州金源纺织有限公司、于艳花劳动争议二审民事判决书（山东省滨州市中级人民法院 （2019）鲁16民终1315号 2019年09 ...
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事务所律师。 原告张xx与被告东莞市xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决而先后向本院提起诉讼。由于张xx先于xx公司起诉， 、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定， 判决如下： 一、确认原告张xx与被告东莞市xx有限公司的 ...
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