义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》 共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 第三、仲裁程序。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交 ...
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.元(月平均工资4089元)； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的 , 否则应承担对其不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。伸裁时效期间从当事人 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无 的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 ...
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期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无 的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益，为此，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效，特殊时效不受一年时间的限制。 ...
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合同经济赔偿金84526元（3251元×13个月×2倍）。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条的规定，申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资 参照2012年被申请人发放目标绩效奖金的标准要求被申请人支付2013年度目标绩效奖金仲裁主张，本委予以支持。申请人要求被申请人补缴2001年12月至2004年6 ...
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竞业限制及补偿内容。牛先生于2012年10月15日提起的劳动争议仲裁申请，在仲裁委的主持下，双方达成了调解协议。该协议虽明确牛先生放弃其余仲裁请求 劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院 ...
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赔偿程序该如何呢？ 《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 起诉的，人民法院应当受理。第56条规定，经办机构有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正......（二）不按规定核定工伤保险待遇的。《最高人民法院关于 ...
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18岁；每月支付葛某某、万某某抚恤金各510元；4、驳回各申请人的其他仲裁请求。以上裁决第1、2项共计431966元，扣除已借支的两万元，余额 争议仲裁委员会【2011】巢劳人仲裁字827号仲裁裁决书确定裁决为终局裁决，适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁决如下： ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 争议事项向人民法院提起诉讼。五、对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼 15日内提起：《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他 ...
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劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第39条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为 ...
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