工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于撤销融资部后的经营需要 岗权。如2012年6月份出台的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定：“用人单位调整 ...
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：1、原告当庭增加诉讼请求，所增加内容已经支付。2、原告职业病已经经仲裁结案，调解书中第四项，双方以后不再以此事再要求赔偿。3、职业病 期工资、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15万元。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会调解，乐清市南方硬质合金有限公司应一次性支付雷某某伤残补助金、伤残医疗补助金、 ...
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职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付申请人罗某2015年度未安排其休 以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人 ...
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XX公司承办人：邓卓锋广西桂三力律师事务所律师办案结果：南宁市劳动人事争议仲裁委员会驳回申请人张X全部仲裁请求，胜诉。案情简介2014年7月4日，申请人张X以 之，从而也就基本打牢了这个阶段的胜诉基础。2014年9月10日签收仲裁裁决书，至此，本案代理活动终结。办案总结诉讼变幻莫测，不到最后，还真不知 ...
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提供的身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、住院病历、检查报告单、住院费用汇总清单、劳务费用清单、收条 、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、（2015）温鹿行初字第30号行政判决书、（2015 ...
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年5月20日认定何XX的受伤事故属工伤，2013年5月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，何XX受伤后住院7天。XX鞋厂没有为何XX缴纳工伤 证据证明。后双方因工伤待遇、经济补偿金及双倍工资等支付问题发生争议，何XX向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，该庭于2013年9月6日受理 ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告申请禹州市劳动人事争议仲裁委员会就我单位工伤保险待遇争议仲裁一案，依法不能成立。我厂于1994年停车至今已 。原告方举证：①企业法人营业执照。②企业法人负责人证明。③温XXX在劳动局招工审批表及劳动档案，证明她的工种是注浆和成型，不会接触粉尘。被告对原告提供 ...
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入职深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买） 按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务，“深某某公司未 ...
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入职深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买） 按规定只能按照一定比例支付。 裁决结果（关于医疗费请求的） 深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会认为，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务，“深某某公司未 ...
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开办的被告XXX货运部从事汽车司机工作，每月工资1000元，但双方没有签订书面劳动合同。2009年9月16日高XXX突发急性心脑血管意外疾病抢救无效死亡，高XXX 要求工伤待遇补助无果后，于2010年9月8日向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤仲裁申请，又于2011年3月4日向漯河市源汇区劳动 ...
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