依法为申请人缴纳社会保险费用，并按规定办理社会保险关系转移手续；（3）依照劳动合同约定和有关规定足额支付申请人的劳动报酬、福利待遇。但是，被申请人江西省某 劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，特具本申请书，请支持所请。此致南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请人：杜某某 某 年某月某日...
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治疗。2014年1月份，鲍XX向XX区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与XX包装有限公司存在劳动关系。本律师接受XX包装有限公司委托，依法代理劳动 ，鲍XX与XX包装有限公司之间无管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。2）、鲍XX提供的证据不足以证明其与XX包装有限公司存在 ...
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单位以小刘违反计划生育为由，向小刘下发了解除劳动合同通知书。小刘不服，以单位违法解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点： 是一种行政违法行为，应承担行政上是法律责任，跟职工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。但单位抵制违反计划生育的行为，在符合法律精神和 ...
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单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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。申请人唐某某2013年2月份实领工资xxxx元、3月份实领工资xxxx元。 劳动人事争议仲裁委认为：1、申请人2012年12月26日起至2013年7月15日 年4月2日起至2018年4月1日止合同期限为5年的劳动合同，双方劳动关系明确。2、关于申请人要求被申请人支付2013年1月26日至2013年 ...
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、申请人放弃其他申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起仲裁或者诉讼； 3、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额 ，最后申请人同意调解，并且获得调解款。本案的调解结果是申请人与被申请人在劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议，虽然坚持仲裁或 ...
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：B（代理人）。 被答辩人：C，男，汉族， 被答辩人C诉答辩人A厂劳动争议纠纷一案，答辩人依据事实和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩 并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和法律的依据，请求劳动人事争议仲裁院依法驳回被答辩人的 ...
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劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求。 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭 申诉人： 201X年 X月 1X日 ...
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2009年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职，双方签订的劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。 销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同 ...
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单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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