１０月１０日向仲裁部门提出申诉。２００２年３月７日，龙海市劳动局对被告于１９８０年９月１日的受伤确认为工伤，同年６月３０日，漳州市劳动鉴定委员会对被告 认为，本案未全部超过诉讼时效期间。因被告的伤情构成４级伤残，属于全部丧失劳动能力者；被告发生工伤的时间是１９８０年，根据当时调整有关工伤待遇的法律即 ...
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而不受理。２００３年１１月９日，吴某向市劳动和社会保障局写了一封信，反映了有关情况，再次向劳动部门申请给予仲裁。 ２００３年１２月１４日，市劳动局向吴某 本案中的信访答复不具备这一特征。行政机关信访答复的作出是基于吴某的申诉，信访答复也是对申诉咨询内容作了明确的说明，是告知行为，不能引起吴某权利、义务 ...
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行终字第49号行政判决书，驳回上诉，维持一审判决。韩梅不服向本院提出申诉，本院作出（2014）豫法行申字第00269行政裁定书，指令再审本案。焦作市中级 大道上班。孟州市人社局对韩梅和用人单位双方提供的证据材料进行了认真审核，并先后到孟州市劳动争议仲裁办公室、孟州市人民医院急诊科进行了调查，韩梅在仲裁 ...
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并以李某文凭不适合继续留任为由将其解雇。李某对此不服并向劳动争议仲裁机构申诉，仲裁机构最后在李某拒绝在该酒店继续工作的情况下，裁决酒店支付李 元。 丨经济补偿金相关法律问题阐明丨 01．经济补偿金适用情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，除了案例 ...
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给一个通知书当事人，让当事人好通过法院诉讼解决。后来劳动争议仲裁委员以已过一年的仲裁时效为由出具了一个不予受理申诉的通知书（作者注：因曾女士一直在主张权利 通知书代曾女士向人民法院起诉。法院立案时却要按照财产标准来收费。而法律规定劳动争议案件的诉讼费才10元。经多次交涉，终于按照法律规定的10元立案了 ...
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同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动 报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动 报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，称企业未与其签订书面劳动合同，要求企业承担未签订书面合同的双倍工资。 符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位违反诚信原则，不与劳动者签订书面劳动合同。 律师建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护 ...
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，及支付2009年1月1日至2009年3月9日的工资。二、该劳动争议案例审理结果仲裁经审理查明：王某于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事 9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年5月19日，原告向仲裁委申诉。2009年7月13日，仲裁委裁决被告给付原告2009年1月1日至3月17 ...
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办公室协调未果。2005年8月，黄素芳向沈阳市铁系区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以其申诉超过仲裁申请期限为由，不予受理。黄素芳不服 1999年5月至1999年9月参加社会保险统筹前的退休金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 ...
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