欠100 000元没有支付。2019年，原告向仲裁委申请劳动仲裁，同日，仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的受理范围为由，出具《不予受理通知书》。 的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 划重点：劳动关系、劳务关系只有一字之差，但是在司法实践中经常被混淆，两者有何区别 ...
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某不服上述判决，起诉至法院。【法院判决】法院判决除某机械厂除了支付上述仲裁裁决的项目外，还应赔偿杨某残疾赔偿金差额10002.5元、医疗费6677.56元 的请求事实清楚法律依据明确，为维护申请人的正当权益，特向贵委员会提出仲裁申请，以维护申请人的合法权益。此致劳动争议调解仲裁委员会申请人：年 月 日...
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雇员工作期间受伤致残，劳动仲裁裁决企业赔偿，企业不服，将劳动者告上法庭。5月10日，江西省遂川县人民法院宣判了这起劳动纠纷一案，一审判决驳回原告遂川 及失血性休克，后送医院抢救，实施了脾脏摘除手术。田德章治愈后，向劳动部门申请工伤认定和伤残鉴定。2009年8月，劳动部门作出其为工伤的认定书和六级伤残的 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应 公章或老板签字的的书面材料等。 只要有上述能证明双方之间劳动关系的若干材料，小王就可以申请劳动仲裁，要求公司支付其应得的工资。若其中任何一方或双方对 ...
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责任的划。 因此，二审法院对本案作出的判决，充分保障了建设工程施工领域农民工劳动权益，解决了工伤农民工维权程序繁琐、困难的实际问题。 【结语和建议】 虽然 《工伤保险条例》向人民法院提起进行赔偿的诉讼，却往往被人民法院以其未先行申请劳动仲裁、或未被主管部门认定为工伤为由作出不予受理的裁定。但尴尬的是， ...
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至2019年12月，某公司每月支付经济补偿金29700元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的 同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，却因辞职事由并非《 ...
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表示，自产假结束不能上班均为某轴承销售公司原因，与马某无关；马某未申请哺乳假；2016年2月回单位考勤报到，汪静经理告知不是某轴承销售公司员工， 二审法院判决：驳回上诉，维持原判。 【说明】 一、本案仲裁阶段阶段是马某个人提起的劳动仲裁，结果是被驳回全部仲裁请求。 二、诉讼阶段一审、二审均是王永远律师 ...
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十级的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据 包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等费用。申请人刘XX也向XX劳动人事争议仲裁委员会撤回了劳动仲裁申请，案件圆满结束。 ...
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在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两种不同的意见，第一种意见认为 但总体上仍是当事人的合意的体现，仍应当适用意思自治原则。因此，签订劳动合同或解除劳动合同，均应体现意思自治，不应通过法律规定解除或裁决、判决解除。 ...
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月甲入职乙公司，并在2009年5月18日调入丙处工作，并签订书面《劳动合同》，双方所签最后一份合同期限为2015年4月1日至2018年4月 认为丙侵害了自身的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 【承办过程】 代理律师根据申请人的各项请求事项，归纳 ...
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