在庭上，于某向仲裁委提供了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的住院治疗的病例资料，仲裁委最终支持了于某的请求。 【争议焦点】 双倍工资的劳动 违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。” 按照目前劳动仲裁和审判机关主流意见的 ...
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规定，调解行为以及法律规定的仲裁行为，不属人民法院行政诉讼受案范围。关于原审原告程大超要求原审被告北塘区人社局对退工是否违法作出认定的诉讼请求，因 ，即便北塘区人事局构成行政不作为，也应当在法律规定的起诉期限内向法院起诉。事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议 ...
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委托代理人朱海婴到庭参加诉讼。本案经调解无效现已审理终结。 原告诉称：被告于2014年3月10日向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，称王林与原告之间存在 来源不清，是何人录制不能提供合法证明，按照法律规定，偷拍、偷录的录音资料不能作为证据使用，被告所述的桑副总、李副总、殷先生等均不是本公司 ...
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（1）基于代理意见1，申请人在仲裁申请书中列错了被申请人，被申请人并非适格的诉讼主体，所以无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX 证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费 ...
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（1）基于代理意见1，申请人在仲裁申请书中列错了被申请人，被申请人并非适格的诉讼主体，所以无义务承担上述仲裁请求项目。 由于申请人系上海LX 证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费 ...
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提出异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《 的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告 ...
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中称其于2014年6月初被被告解雇，2014年7月，原告申请劳动仲裁。故原、被告的劳动关系已于2014年6月解除，原告起诉要求解除与被告的劳动 二、驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行 ...
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提出异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《 的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼的方式， ...
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的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者 工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。近些年来，市场上大部分产品 ...
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