劳动仲裁。律师到仲裁委员为易某某申请劳动仲裁，要求解除与成都某公司的劳动关系，并要求该公司支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金， 在上班时间因上班原因受伤应认定为工伤。公司应当为员工购买社会保险，若公司未为员工购买社会保险，在员工发生工伤事故后，由公司承担全部的工伤保险待遇 ...
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元。 【仲裁裁决】 1、 由于被申请人未能就与申请人签订了劳动合同进行充分的举证，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，被申请人应向 权，事后申请人才以被申请人未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系且支付经济补偿金我，因此，申请人关于解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本 ...
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补助金48916元与被上诉人罗世强。” 【裁判理由】 一审法院人为，原告罗世强于2010年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此 人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作原因受到 ...
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补助金48916元与被上诉人罗世强。”【裁判理由】一审法院人为，原告罗世强于2010年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此 人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作原因受到事故 ...
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补助金48916元与被上诉人罗世强。”【裁判理由】一审法院人为，原告罗世强于2010年5月因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系，双方对此 人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”、第三十六条“职工因工作原因受到事故 ...
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亮，男，湖南星河律师事务所律师， 代理权限： 一般。 申请人与被申请人因解除劳动关系经济补偿、社会保险的申报、 缴纳和代缴代扣等争议一案， 申请人、于 行 社会保障法律法规的规定进行调解，双方自愿达成如下一致协议： 一，被申请人与申请人依照现行的社会养老保险政策申报、缴纳。j 申请人雷秀英自1995年 ...
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请求；支付赵某养老保险待遇和一次性生活补助6565.6元。 【代理意见】 我们认为，根据原告与鹿牌都市生活用品公司签订的《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告未给被告缴纳社会保险，所以， ...
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。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动关系。这是个前几日到北京劳动争议咨询中心来咨询的案例，目前不签订劳动合同的 不到赔偿的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的 ...
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规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且应具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款。被告提交的《用工协议》仅由用人单位持有，且未对上述内容 的事实与二审查明基本一致，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人已形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订 ...
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了原告的申请。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。根据庭审查明的 向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故 ...
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