地点、原因以及伤害程度做符合逻辑的陈述,并提供劳动关系、医疗诊断证明等材料。由于劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位,因此劳动者只需承担 行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。调查核实责任是劳动保障部门在工伤认定工作中为维护劳动者和用人单位的合法权益,更好地履行 ...
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因工(病)致残程度(等级)鉴定证明书》一式4份，并附工伤(职业病)证明件的复印件、市劳动鉴定委员会鉴定结论、工伤医疗的病历等有关资料;非因工伤残或因 人员介绍被鉴定人基本情况及伤(病)情;(2)、专家鉴定组成员审核被鉴定人的有关材料，并视情况作相应的临床检查;(3)鉴定专家遵循回避的原则，按照《职工 ...
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劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签、变更要在30日内办理 录用介绍信；转业、复员军人介绍信；随军家属分配介绍信等。 备案劳动合同时，必须携带所需提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关 ...
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，并且造成了付某的身体伤害。但是，该行为并不直接导致解除劳动关系的严重后果。C公司未举证证明刘某的该行为已达到严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使 照片、病历、员工手册、考勤表及京海劳仲字[2012]第6号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：C公司认可的刘某提供的银行对账单及工资条显示 ...
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受理的意见。 申请人提交下列材料 （一）受伤害职工的身份证（复印件）； （二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （三）医疗机构 ，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 职工姓名 性别 出生年月 身份证号码 工作单位 联系电话 市民邮箱 职业、工种或工作岗位 ...
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年的劳动合同是原告签的，但是为了客户验厂而做的假材料，不是真实的劳动合同，这份劳动合同并未给原告，而是保存在被告手中。原告对被告的证据4 引发的劳动争议，没有实际意义。对被告的证据4，被告的该证据证明原被告签订的接触劳动关系协议已经履行，认为：结合原告提供的社会养老保险费票据，被告的该证据证明2007 ...
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、人员伤亡及财产损失，如特征、价值等情况，报案人自然情况及与被害人的关系等等，如报案人见过犯罪嫌疑人，则应问明并记录犯罪嫌疑人的性别、年龄、 居(村)民委员会出具的现实表现证明材料。(六)犯罪嫌疑人的前科劣迹和其他材料。包括刑事判决书(裁定书)、劳动教养决定书、释放证明、假释证明、暂予监外执行通知书等 ...
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负担的诉讼费用数额。 共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 第三十条第二审人民法院改变第一审人民法院 以及其他相关证明材料。 因生活困难或者追索基本生活费用申请免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的 ...
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受理的意见。 申请人提交下列材料 （一）受伤害职工的身份证（复印件）； （二）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （三）医疗机构 ，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。 职工姓名 性别 出生年月 身份证号码 工作单位 联系电话 市民邮箱 职业、工种或工作岗位 ...
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函》;21、北京Q图文设计有限公司书面情况说明两份;22、周XX出具的书面证明材料;23、原、被告门店照片;24、原、被告菜谱实物、照片及录像带;25、 与本案没有关系，公众对“X”的认知是清楚的，不会与“W”产生混淆;证据20不是标准原件，不予认可，证据21-27也体现了被告法定代表人周XX的劳动， ...
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