应当给我多少赔偿？ 王学海律师答复： 按照相关规定，如果不辞职，在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，由用人单位安排适当岗位工作，领取岗位工资。 元。据此换算，如在年内劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，你可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大约为人民币96，000 ...
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享受的待遇有什么不同？ 王学海律师答复： 按照相关规定，如果不辞职，在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，由用人单位安排适当岗位工作，领取岗位工资。 。据此换算，如在年内劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同，你可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金大约为93，000多元 ...
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，具体担任喷漆技师职位，张xx月工资为3000元，公司与张xx未签订书面劳动合同也未依法办理社会保险。 2010年5月1日上午9时左右，当张xx 一次性伤残补助金：36000元（本人工资3000元／月*12个月）2、一次性伤残就业补助金：42540元（西安09年职工平均工资2836元／月*15个月）3 ...
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伤残补助金。 （五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金66404元（或44269元） 《工伤保险条例》第35条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除 条例〉办法》第23条第，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与 ...
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、违纪”等事项，那么用人单位是否有权在退工通知单上添注呢？笔者认为，劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工 纪律及规章制度而与之解除劳动合同，是公司对劳动者所作的不实评价，从许先生后来的遭遇可以看出，公司的行为也影响到了他的就业、求职，因此，可以认定 ...
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退还一次性工伤抚恤金的承诺是无效的，同时该一次性工伤抚恤金与仲裁裁决的一次性伤残就业补助金无关。 为证明该一次性工伤抚恤金的由来，薛之迁提交了一份电子邮件 之迁作为工伤八级职工依法享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而《收据》签订时劳动合同尚未解除，在未来双方存在就工伤事宜产生争议的可能， ...
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，Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。李X离开公司后，没有再就业。2005年，当李X听说Z烟草 河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级人民法院 ...
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。十五、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费，应予支持 期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定。劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的一次性伤残就业补助金的，不应全部支持，应按就高 ...
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保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因 向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三次在解放军第一五三中心医院住院期间话费 ...
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保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因 向申请人支付16个月的一次性工伤医疗补助金59496.00元，56个月的一次性伤残就业补助金208236.00元；因申请人第三次在解放军第一五三中心医院住院期间话费 ...
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