劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员，应由A公司承担举证责任。A 中，有以下几点值得广大劳动者谨记：1、遵守诚实信用原则。如果双方签有合法有效的竞业限制协议，跳槽后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫 ...
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是双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、法规强制性规定，应认定该合同合法有效，原告按约履行了自己的义务。被告承租该房屋后一直未按约交纳租赁 。 综合两个一审、二个二审的审理结果，对于单方行使解除权的限制或者法官是否需要如何掌握一方当事人根本违约作出判断或者怎样防止一方当事人滥用解除权避免轻易解除合同 ...
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是根据当事人的意愿而是根据法律的直接规定而产生的。根据我国民法，法律行为是否有效，也即行为人行为时的意思能否转化成现实的后果，取决于三个方面。 ，其权利也只能由赔偿义务人协助才能实现。人身损害赔偿协议是一种特殊的合同,是受害人的人身权受到侵害,是一种侵权责任,应当从保护受害者角度出发,赔偿义务人不遵守 ...
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请求。 审判 建阳市人民法院经审理认为：原告陈某某与被告建阳市立医院签订的外出深造合同书为有效合同。原告陈某某在进修学习之后，未按双方约定期限服务，违反了合同 因此，本案定学习、进修合同纠纷是正确的。 ２。关于被告收取原告在学习、进修期间的工资、福利及加收费用３０％的行为是否合法问题 《中华人民共和国 ...
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劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此 在劳动力管理和就业司设立“境外就业办公室”，具体承办和协调有关工作，维护劳务人员合法权益。劳动部门通过指导、协调、服务、监督、检查、帮助各承办机构开拓发展业务 ...
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应履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是原告既未向本院阐明商业秘密（技术秘密或经营秘密 的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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一个法人单位，原告与被告深圳市龙岗区某公司之间是一种劳动关系，原告要求该公司赔偿，应由社保部门按合法途径和程序进行处理，而本案事件发生之后，深圳市劳动和 给他人造成损害，就构成侵权行为。 其二，违约行为是依合同的有效存在为前提的，没有合同，或者当事人订立的合同无效，则不能发生违约行为。因此，只有在存在 ...
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请求。 审判 建阳市人民法院经审理认为：原告陈某某与被告建阳市立医院签订的外出深造合同书为有效合同。原告陈某某在进修学习之后，未按双方约定期限服务，违反了合同 因此，本案定学习、进修合同纠纷是正确的。 ２。关于被告收取原告在学习、进修期间的工资、福利及加收费用３０％的行为是否合法问题 《中华人民共和国 ...
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劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上境外就业管理的通行作法。本案中，在各方签订协议当时，此 在劳动力管理和就业司设立“境外就业办公室”，具体承办和协调有关工作，维护劳务人员合法权益。劳动部门通过指导、协调、服务、监督、检查、帮助各承办机构开拓发展业务 ...
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应履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是原告既未向本院阐明商业秘密（技术秘密或经营秘密 的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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