而期间只按当地政府规定的最低工资标准领取了报酬，希望公司给予一定补偿，但被公司拒绝。 北京劳动争议咨询中心评析：公司的做法是错误的，其必须为李女士缴纳社会保险费、支付未签劳动合同的双倍工资差额。 一方面，《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 ...
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对此，企业必须尽快适应新法的规定，以应对新的挑战2、无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第14条第2款规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量避免约定不明的情况出现，最好时能够聘请专业机构，根据企业 ...
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条法律规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，该条法律强调的用工之日 合同未提前一个月通知为由，要求公司支付一个月工资的赔偿金不会得到法律的支持。《劳动合同法》第四十条规定了3种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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7月开始在被申请人安徽某某集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009年10 支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定被申请人应当向申请人支付该未支付工资并支付 ...
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在这里，我们就介绍这样一个案例，来对兼职（规范的说法应为非全日制用工）劳动报酬支付方面的法律规定进行一下解读。 先来看这样一个案例： 苏某精通英文，利用 公司可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。 法律依据： 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 ...
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/小时，远远低于济南市人民政府规定的最低小时工资9.6元/小时的规定，不符合《劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的 不符合。原告断章取义地主张被告的用工方式为非全日制用工，没有事实和法律依据。劳动仲裁委员会的裁决符合事实和法律依据。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求， ...
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日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居 单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动 ...
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用人单位和劳动者；二是权利义务要件，即因用工关系产生的相关权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等，都可以作为认定劳动关系是否存在的证据。但应当强调的是，基于现实生活中用工方式的多样性 ...
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双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动合同，且自己离开公司是原告的要求。 律师评析： 本案的争议焦点是咨询公司何以 是，得到了仲先生的回复确认，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害 ...
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30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的救济选择，尤其是那些月 恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。否则 ...
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