提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张女士的工作业绩调整其工作岗位以及薪资，不视为对劳动合同的变更。张女士曾任我爱我家公司 以下事实及法律规定。我国法律规定，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习，并与公司签订半年的劳动合同。公司安排张某从事广告企划工作，按合同约定支付其报酬并为其缴纳社会保险费。2008年1月，张某在未向公司请假或告知的情况下，擅离工作岗位，经公司多次派人与其联系要求上班后，张某明确告知公司不再上班。公司认为，张某 ...
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工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司 的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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劳动者因故意或者重大过失承担赔偿责任的具体赔偿数额时，首先如果劳动合同有约定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。因为《劳动法》第十七条第二款 劳动者执行职务是否曾加指示、用人单位所选用的劳动者的劳动技能是否适合对应的工作岗位，用人单位指派劳动者就所在岗位是否给与必须的技能培训、损害事实的发生是否因 ...
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被诉人应当为申诉人缴纳应由用人单位缴纳的部分，至于双方口头约定的申诉人个人缴纳部分，既然约定了由被诉人实际缴纳，而且申诉人也以国营企业富余人员安置暂行规定 的情况。也就是说，事实劳动关系与通过劳动合同依法建立的劳动关系不完全一样，即必须劳动者尚(继续)在实际工作岗位为用人单位提供劳动，而用人单位也实际 ...
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《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议 法律的支持？审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不 ...
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》第三十一条明确规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列 条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。 结合赔偿协议本身来讲： 1、该协议签订系 ...
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总监就要求邢先生坐在会议室，并书面通知邢先生必须接受公司另行安排的销售经理岗位，薪水连降三级，否则予以辞退。邢先生很是恼火，认为公司是在变相不履行 认定为旷工呢？这需要来综合分析。消极怠工意味着不工作，不完善履行劳动合同约定的相应义务，而本案邢先生恢复劳动关系后上班的情况是，公司没有安排任何工作任务 ...
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审理查明：原、被告于2013年9月签订《社外工作人员返聘（特聘）劳动合同书》，约定原告担任被告终审岗位工作，本合同于2013年9月1日生效，于2014 此期间任职于某某公司，亦认可劳务费由某某公司支付，且该期间不属于原、被告合同约定期间，原告向被告主张劳务费，本院不予支持。现原告于2016年9月16日 ...
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2012年8月1日，原告与某某立业公司签订劳动合同，签订合同时合同内容为空白。此期间原告的工作内容及岗位未发生变化，仍负责厂房、办公楼的租赁及物业 。 2007年5月31日，某某油脂公司与某某立业公司签订《劳务派遣协议书》，约定某某立业公司向某某油脂公司提供劳务服务。 2008年5月7日，某某立业公司 ...
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