公司之间存在事实劳动关系。正确的做法是公司要么在去年年底吴先生合同到期时，终止与吴先生的劳动合同；要么续签劳动合同，到公司关门时终止或解除。现在 一次性医疗补助金、一次性伤残补助金以及一次性就业补助金等多项待遇，并不是公司人事负责人所说的仅仅承担医药费就可以了。其实，若公司真的已为吴先生缴纳了社保费， ...
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2011年6月，未给原告按照法律规定缴纳社会保险，因此原告请求被告补缴该期间的社会保险或者赔偿期间个人以灵活就业身份多缴纳养老、医疗和失业保险3956元（ 被告单位与原告解除、终止劳动合同证明书，记载的时间为2012年9月21日，原因是：严重违反用人单位的规章制度。被告单位违法解除与原告的劳动关系:（ ...
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仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同，赔偿其二倍工资差额20385元、解除劳动关系的经济补偿金2265元。对此,该仲裁委员会支持了罗某 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。在此， ...
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时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。黄某不服，申请仲裁，仲裁裁决驳回黄某的仲裁请求。黄某不服，故诉至法院。 用人 合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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，并结合了庭审情况，发表如下代理意见：一、被申请人无需额外支付申请人一个月的工资作为代通知金。代理人认为我国法律中并没有待通知金这项法律制度，因此被 能够适用，本案中，被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止，不属于劳动关系的解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外 ...
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已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有 》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。之规定向申诉人 ...
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、同意解除双方的劳动关系，事实上双方劳动关系已经解除。申请人于3月份下半月开始持续旷工至合同终止，被申请人提供电话考勤表予以证实。被申请人依据规章制度与 约定。因此要求支付保密补偿金无任何事实和法律依据，应予以驳回。 针对申请人的申请事项发表以上代理意见，另申请人称2002年入职被申请人，被申请人不予 ...
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月11日至2013年3月11日未签订书面劳动合同双倍工资差额13600元。以上合计26807元。 申请人的事实与理由： 申请人2012年10月11日入职 、双方劳动关系终止。 以上合计：10000元。 三、律师意见 1、申请人以较低金额接受调解的原因 本案件中，申请人的仲裁请求除违法解除劳动合同赔偿金 ...
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了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定：甲乙双方按《某集团公司关于劳动者 劳动合同，办理有关手续，但与杨已形成事实上的劳动关系。第三人使用尚未解除劳动合同的劳动者这一行为，主观上有一定过错，客观上给申诉人造成经济损失 ...
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了公司管理规章第10条之规定”为由，单方解除与原告之间的劳动合同关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步 ，上海某实业有限公司向原告李某某支付解除劳动合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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