,一审判决要求上诉人支付黎某三期工资没有法律依据。 2、按照2009年4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第103条的规定 依照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,由用人单位支付赔偿金,对劳动合同解除后的三期工资,不予支持。 3、黎某是否能享受三期待遇 ...
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工作一直勤勤恳恳。工作期间,单位安排申诉人每天工作6小时,可却不安排申诉人的休息时间。申诉人工作这么多年来没有一个休息日,即使是国家法定节假日也不按照 关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间 ...
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不高于最低工资标准,又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题,单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月不得超过 自己的权益受到损害时,要收集证据,要充分利用法律武器,维护自已的合法权益。因为权益是靠争取才能获得的,你不争取,权益不会送上门来给你 ...
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支付房款。科技公司提起诉讼,要求刘某给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 对本案应适用的法律产生了两种不同意见: 第一种意见认为,本案应适用 ; 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 笔者同意第二种意见。 劳动 ...
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。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生了两种意见: 一种意见认为,本案应 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 分析 本案应适用民法通则予以解决 ...
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的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金;(三)劳动者依据本条例第三十三条第二款第二、三、四、 部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定,原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的问题。依据劳动法第七十二条 ...
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。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生了两种意见: 一种意见认为,本案应 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 分析 本案应适用民法通则予以解决 ...
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。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后房屋的租金。 分歧意见 法院对本案应适用的法律产生了两种意见: 一种意见认为,本案应 第二种意见认为,本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的,所以,应适用民法通则予以解决。 分析 本案应适用民法通则予以解决 ...
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经济补偿金。 代理律师提出:劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 。法院采纳了代理律师的法律意见,敦促用人单位与周某进行调解。最终双方达成调解意见:用人单位在三日内支付经济补偿金1.2万元,其他问题双方互不追究。 ...
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吗?是否应当支付违法解除赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易,遇到 ...
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