,并向双方强调,现在是特殊时期,公司和员工之间应相互理解、互谅互让,为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定下来,调解员适时提出调解建议:首先,根据人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)文件规定: ...
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签订无固定期限劳动合同一份,被聘任为桥装配工作人员。2013年12月,卡特彼勒公司以山东山工机械有限公司的名义,经青州市人力资源和社会保障局、青州市经济和 从事60桥装配工作,以上工作岗位均接触噪声;2008年至2013年,郑传文在卡特彼勒公司品保部装配流水线工作。卡特彼勒公司通知郑传文解除劳动关系后 ...
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十七条规定的受理条件,决定不予受理。后原告向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼,2012年5月24日唐山市路北区人民法院作出行政判决,维持唐山市人力资源和社会保障局2012年2月20日作出的(2012)130200-001号工伤认定申请不予受理决定书。判决书送达后,原、被告及唐山市人力资源和社会保障局 ...
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,仲裁委于2013年9月17日作出仲裁裁决:秦某与乙公司存在劳动关系。秦某于2013年10月31日向某县人力资源和社会保障局提出工伤认定,该局根据《工伤保险条例》第十七条第二款、人力资源社会保障部第8号令《工伤认定办法》第八条第二款的规定,认为秦某申请工伤认定已超过法定申请1 ...
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环指、小指自中节以远缺失。因王左手三个手指部分缺失,按照河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤(2005)12号《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》 由用人单位按本单位职工因工出差标准报销。第七条辅助器具配置机构应当根据劳动能力鉴定委员会确认的项目,为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具。配置 ...
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吉市建国西路66号。 负责人郑滨,经理。 委托代理人武景,该公司理赔部经理。 案由:交通事故人身损害赔偿纠纷。 经审理查明,2007年9月15日, 劳动合同书、空军乌鲁木齐医院出院简要病历、住院发票、工资表、乌鲁木齐市劳动和社会保障局工伤认定决定、劳动伤残等级鉴定及庭审笔录等立卷为证。 根据以上事实和 ...
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在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁),不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关 其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围,在劳动部1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业 ...
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招用的人员,但陈某是不具备用工主体的自然人,根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条:建筑施工、矿山企业等用人单位 公司具有劳动关系。现赵某由于工作原因而受伤,已被长春市劳动和社会保障局作出工伤认定,根据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》(吉劳社工字【2006】319号 ...
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,在2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁),不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老保险有关 其限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。对于社会保险费用的范围,在劳动部1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业 ...
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,法律法规适用正确,请求予以维持。 第三人海化公司述称:法律问题的适用是对整部法律的适用,不是对某个法条简单机械的适用。《工伤保险条例》第十四条第六项 五十三条第一款、第五十六条第一款第(四)项之规定,判决撤销被告枣庄市劳动和社会保障局于2008年2月18日作出的枣劳社函[2008]24号《关于对梁兵 ...
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