应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，某公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将 的数额有误，具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 ...
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驳回了关于加班费和社会保险的请求。 律师说法： 黄女士虽然通过劳动仲裁获得了经济补偿，但是裁决的金额并非是其可以得到补偿的全部。如果黄女士深谙劳动法的规定，则 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍。这一条规定往往会被劳动者在维权过程中忽略。也就是说 ...
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局仲裁处关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月 ...
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民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者 规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位 ...
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劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）4、为了更 最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 ...
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也是有害的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于实际劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第14条的规定不能片面理解， ...
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的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月至4月的工资。2002 时效应从于先生4月开始计算。《劳动法》第82条规定和《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第82条的规定，于先生的申诉已超过了六十日的申诉期限； ...
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五份合同为一份长期合同。2008年6月，考虑自己身体、年龄等原因，王某向保育院提出辞职，并于7月25日双方解除劳动关系。提出辞职时，王某要求 补缴社会保险费，则显然违背了该通知的精神。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴纳的 ...
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填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院 未有证据证明，法院不予采纳，法院确定原告明知被告的真实学历。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第47条规定：“由于各用人单位千差万别，对工作 企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制为由，借机辞退部分职工。”第48条：“各地企业与 ...
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