合同法没有作出明确规定。很多专家认为,既然劳动法赋予劳动者提前30天通知单位就可以解除劳动合同,劳动者依法解除劳动合同就不应该承担违约责任,理论上我倾向这种理解 的违约金的判决是合理的,适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗? 本案中,原告认为《销售原则总则》没有通过民主 ...
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以下三条: 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实; 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快, 是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。 如果满足以上三个条件,用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行,劳动者可以申请人民法院强制执行。 ...
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十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发1994第481 》第二十五条第二款第(二)项规定:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本来公司单方面擅自改变安女士的工作岗位和工资是 ...
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合同法》第38条第2项、第3项:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 报酬,也没有为申请人缴纳社会保险,根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据,可以计算未缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的三倍 ...
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没有过错且作了一些补救措施后,劳动者仍不符合工作要求的,用人单位可以解除劳动合同,但须支付经济补偿,比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训 关系符合我国法律法规关于“非全日制用工”的规定。由于法律法规并没有对“非全日制用工”的劳动者参加失业保险进行强制性规定,所以林某要求环卫站赔偿失业金损失没有依据。林 ...
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认为,被告公司此份《招聘须知》中关于员工辞职应遵循程序的规定,违反我国《劳动合同法》相关规定,属于无效的规定,原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告, 》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,原告在被告公司上班期间,被告公司一直未 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这表明,劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件:一是通知义务,必须以书面形式进行通知;二 内,公司用承诺下半年加薪等方式极力挽留,王女士打消辞职念头,同意继续履行合同,因此该辞职行为并未生效。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法 ...
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能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。其中虽然没有明确应否对劳动者的 能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除支付经济补偿外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。即该 ...
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向劳动者提供了特殊福利待遇的:双方可以劳动合同或者另外约定服务期,劳动者违反服务期的约定,提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思的表示且不违反法律 元。我们认为,采取主动审查和主动调整的做法比较妥当。理由:一、我国劳动立法兼具公法和私法的性质,劳动法调整的是不平等主体之间的权利义务关系, ...
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但只同意支付5万元的经济补偿金和1个月工资的代通金。张某不服提请劳动仲裁,要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实: 庭审中公司出具了 内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条,第(三) ...
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