与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动合同的，用人单位并无权因此而与劳动者解除劳动关系。本案中，某公司在无合法解除 情形，本院认为，本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾某主张某公司 ...
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《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》第十条明确规定“用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或其它就业服务组织， 第十条规定，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。建筑公司拒绝支付李某 ...
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的材料已由公司整理归档。人民法院责令其在指定时间内向人民法院提交，但某某置业公司拒绝提交。 法院裁判：法院认为，李某已举示证据证明存在加班事实，且能够举 ，并提起诉讼，请求判令某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金等。 法院裁判：法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在 ...
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客观认定罗月工资数额的工资签收记录、工资支付凭证和银行转账凭条。若帝丝迈公司拒绝提供或者不能提供，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五 倍的工资。故，即便用人单位与劳动者之间要约与承诺之意愿已达成，建立了事实上的劳动关系，也必须依法签订书面劳动合同，否则，用人单位就应承担双倍工资责任 ...
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“工资组成部分”。对于案例1，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，依据该法律规定，网络公司应 双方间《年度销售任务书》完成情况核算。2015年年初，经协商，赵先生与广告公司签订了《年度销售任务书》，赵先生认领了当年度销售任务数，双方并 ...
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月基本工资1800元，科研经费2200元，担任设计素描组长，每月发放津贴300元 。签订合同后，被申请人存在很多违反法律规定的情形：被申请人违反法律规定每月扣除申请人 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条 劳动合同无效情形：（二） ...
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、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。当然重庆智联易才公司 业限制纠纷作出一审判决。2004年9月，胡先生进入某公司担任设计工程师，双方签订了劳动合同及相关竞业禁止协议，约定胡先生在离职后的3年内，不得到同类 ...
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、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，即使本案中骨科医院与王某之间签订的服务期条款具备法律 社会保险费为由拒绝支付违约金。什么情况下可以约定竞业限制条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...
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原告让其回家自谋职业。被告称原告是自动离职，且给他们的工作带来一系列的损失，拒绝赔偿任何费用。本律师在详细了解案情后，庭前收集相关证据，当庭举证、并庭 权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩人自2011年7月到 ...
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内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者 、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。问题二：合同 ...
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