规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此 故法庭采纳吴女士主张的月平均工资为4215元，据此依照相关标准，公司应当向吴女士支付经济补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的 ...
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。为此武某先后向包头市高新区劳动争议仲裁院申请仲裁、包头高新区法院起诉要求被告支付经济赔偿金175114.35元。 解除或终止劳动合同前十二月的平均工资是本案从仲裁、 ，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》立法本意和法律规定的误读误解 ...
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；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病 三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、 ...
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数个短期劳务派遣协议。2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订立劳务 用工单位如果是依据劳动合同法第39条的规定退回劳动者，则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条 ...
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连锁集团股份有限公司：“公司于2016年1月初与田**协商调整工作岗位，级别以及工资标准不变，田**表示考虑后再答复，但是从2016年1月18日起，田 事实的。劳动者的入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼 ...
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7月1日和10日，贝耐盛公司分两笔向冯清支付了一个月的工资和经济补偿金，共计105673.24元。冯清认为公司违法解除劳动合同，要求继续 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。转自：劳动法库电话：183659998773微信 ...
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模等证据已经超过了民事证据高度盖然性的证明标准；3、在劳动纠纷中，单位属于强势一方，具有强大的规避法律能力，而劳动者属于弱势一方，其搜集证据能力受到很大限制 提出解除与王某的劳动关系，并无违法情形，故王某诉请判令某某公司支付经济补偿金及赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持；王某称某某公司拖欠 ...
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法律依据，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。我单位已经明确出台规章制度，并对销售 工资4，156.90元并无不当，上诉人提出以银行卡交易单数额为工资计算标准的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于上诉人提出2003年2月 ...
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12月1日至2014年2月12日期间工资 309282元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见 、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ...
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