也正在办理之中。 余伟安律师提醒：1、工伤职工应主动拿起法律武器维权，切莫因用人单位财大气粗而惧怕。实践证明，惧怕懦弱，以乞求和博取同情的 普通民事法律也不同于公司经济法，一方面劳动法具有公法强制性的特征，另一方面有具有保护劳动者倾向。用人单位必须有清晰的认识，作为一个用人单位必须具有劳动法观念，必须 ...
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结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工 中心了解情况后，指派北京市盈科（大连）律师事务所律师冯丹丹帮助朱军维权，申请了劳动仲裁，要求与企业解除劳动关系，给付相应赔偿。仲裁裁决企业给付 ...
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八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”温馨提示：法律赋予的权利受到侵犯时，可以及时报警求助，相关机构或者正规的维权机构请求帮助，维护自身的合法权益。...
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组织庭前调解，促使双方达成上述调解协议，使得案件圆满解决。 深圳劳动案中对于劳动者讨要工资的案，通常情况下属于劳动争议。需要经过劳动部门先行仲裁，对仲裁不服 直接向人民法院起诉。在此提醒，在提供劳动或者劳务后，一定要公司或者雇主出具欠款的凭证，这样可以节省时间，降低维权成本，更好地维护自身合法权益。 ...
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，甚至不清楚老板是谁！现在只有劳动关系确立，才能享受工伤保险待遇，焦虑的劳动者于是走进了法院的大门。 一则武汉劳动案例，2020年4月12日原告万某经 劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。根据劳动和社会保障部的相关规定可以得出，在本案中，原被告 ...
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超过申请期限，工伤保险待遇也就不再存在。该武汉劳动案中但还可以通过其他维权途径保障合法权益，规定，向人民法院请求保护民事权利的时效是三年。 后来在指导下 也不断调整，为了适应人民群众更多的需要，这些例外都会得到法规的重新规定，我们劳动者也不必担心，但还是谨记，要及时申请工伤认定，避免给自己带来麻烦。 ...
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超过申请期限，工伤保险待遇也就不再存在。该武汉劳动案中但还可以通过其他维权途径保障合法权益，规定，向人民法院请求保护民事权利的时效是三年。 后来在律师的 也不断调整，为了适应人民群众更多的需要，这些例外都会得到法规的重新规定，我们劳动者也不必担心，但还是谨记，要及时申请工伤认定，避免给自己带来麻烦。 ...
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的双倍工资超过了仲裁时效不予支持。 【律师点评】 员工在被公司解除时需要及时维权，本案陈某的两个诉求，一个诉求是违法解除合同要求公司支付经济补偿金得到 。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付 ...
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，邓某某主张的入职体检费用符合一般市场行情，法院予以支持。鉴定费系邓某某为维权产生的合理费用，应由某速递公司予以赔偿。 某速递公司对邓某某实施了 平等的权利，而《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》进一步具体规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等 ...
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案件，将为未来工作室调解工作，提供经验样本和示范。 法官有话说：近年来，涉及劳动者工伤赔偿的纠纷时有发生。而工伤纠纷处理的法律程序相当复杂，涉及仲裁、鉴定、民事 文书，才能确定赔偿金额，估计走完所有程序，至少两、三年。对劳动者来说耗时长、维权难。本案在第一个大程序申请确认劳动关系中，仲裁裁定成立事实 ...
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