领取的补偿金9000元、支付违约金164424元等。该委裁决张某停止为B公司服务的行为，并应自裁决生效之日起7日内支付A公司违约金164424元。三、 负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某 ...
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派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第60条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位违法 ...
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的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、 ，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、聘用劳务派遣人员 劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若 ...
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十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金：一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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劳动者辞职一些用人单位帮劳动者办理本地户口后担心劳动者辞职，会提出一些限制条件，常见的如劳动者一段时间内不得辞职或辞职要支付“违约金”等。实际上，这些条款都是 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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长兼日语翻译。双方签订了四年的劳动合同。2012年8月31日，吉某正式离职。吉某在就职期间与该公司签订了竞业限制协议，约定：“由于乙方生产管理需要 诉至市第三中级人民法院，二审法院经审理认为，吉某在与某建材有限公司解除劳动关系后，在双方协议书约定的竞业限制期内任职于与某建材有限公司同类经营性质的企业， ...
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如有接受调解、和解及终止代理等情形需与原告协商一致，否则以约定律师代理费数额补偿原告经济损失。双方同意以赔偿纠纷案诉讼标的(赔偿款数)为基数，如完全不给付 判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，主要理由是： 1．双方的风险代理协议是双方真实意思表示，合同不符合无效或可撤销要件，故双方应按约履行；2． ...
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劳动者的请求判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20 ，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇，仲裁委员会 ...
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，与原用人单位从事相同或类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业 三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业禁止协议。 除上述必备的条款 ...
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相冲突以附件内容为准"或通过附件条款细化、补充主合同的内容，影响交易对方的利益。六、合同终止/解除条件及赔偿/补偿等事项的约定分析：由于国外交易主体的强势 其在诸多方面有着与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人 ...
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