了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一） 时开工伤赔偿团队的咨询电话：010-51293285，张峰律师的电话15011330118，相信会给你带来很大的帮助的。相关文章：员工午休发病，是否算工伤？ ...
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以特约商户、收单机构未尽安全保障义务构成侵权为由请求特约商户、收单机构承担赔偿责任。对于发卡行和收单机构、特约商户之间是委托代理关系。 【谁盖章、 不予确认。那么法院是如何认定克隆卡的？ 答：我们主要结合下列情形，综合判断是否存在克隆卡：（1）行为人并非持卡人，且存在安装测录装置盗取银行卡信息、密码等 ...
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认定：王守智所立遗嘱虽有本人、张合律师签字且加盖北京市SX律师事务所单位印章，但该遗嘱的形式与继承法律规定的自书、代书遗嘱必备条件不符， 的行为，还是王守智立遗嘱的行为?(2)SX律师所的见证行为是否侵犯王保富的民事权利，应否承担赔偿责任?北京市第二中级人民法院认为：《中华人民共和国律师法》第二条规定 ...
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招商银行股份有限公司南京分行、招商银行股份有限公司信用卡中心侵权纠纷案 ——关键词：姓名权 精神损害赔偿 【裁判摘要】一、根据《中华人民共和国民法通则》第九十九条的 的征信系统并未与劳动保障部门的系统联网，职工的姓名是否被列入银行不良信用记录，不影响用人单位为该职工办理养老保险、医疗保险。上述事实，有 ...
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判决结论正确。上诉人叶集公安分局将有关录像资料提供给原审被告安徽电视台，应该履行特别提醒的注意义务。而正是因为安徽电视台播放该录像资料时对被上诉人脸部 、配合新闻媒体进行法制宣传的正当性以及新闻媒体自身在新闻报道中的过失，是否构成公安机关上述过错的法定免责事由。合肥市中级人民法院认为：本案被上诉人李海 ...
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决定以此为由辞退劳动者时候，用人单位应该以妥当的方式告知劳动者被辞退的理由，用人单位在解除劳动合同中所列辞退理由将成为法院审查辞退是否能成立的事实依据， 明确的告知劳动者。至于告知的方式，法律并未明确规定，在司法实践中，用人单位最好是通过书面快递邮寄的方式告知劳动者或者可以要求其签收的方式，在此过程中 ...
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意见，理由如下： 第一，当事人签订的人身损害赔偿和解协议的行为是一种民事法律行为。根据民法的基本理论，认定民事法律行为是否有效关键取决于三点，一是行为人是否具有 权利义务、经济利益也明显不对等，故对这种明显显失公平的和解协议，法律应该给地位处于弱势的当事人以救济途径，也即行使撤销权。法律规定显失公平的 ...
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种意见认为，由谁买单应区分顾客主观上为恶意还是善意。若顾客不清楚是否点了此道菜而误食，则应该由饭店买单，若顾客明知是上错的菜而故意食用，则构成恶意不当 已不存在，则免除返还责任。若受领人为恶意，则应返还原物，原物无法退还的，应折价赔偿。具体到本案，张某等人在不知情的情况下，将饭店上错的菜食用，属于善意 ...
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》与从原告体内取出的断针型号不符，就应认定被告在使用“三无”产品，就应该对不良后果承担不可推卸的责任。 这里还值得一提的是，被告不仅使用质量不合格 审判新难点》讲话中对此作过专门阐述：“医疗事故鉴定结论只是人民法院审查认定案件事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当通过法庭质证。”、“ ...
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上。2011年11月，原告以被告侵犯其人格权为由提起诉讼，要求被告承担精神损害赔偿责任。 【裁判】 一审法院审理后作出确认被告对原告构成肖像权、隐私权的 身份决定了医院应该谨慎使用包括患者照片在内的各种信息资料，否则极易构成肖像权、隐私权等人格权侵权行为。 作者：刘来双 张庆华（作者单位：山东省济宁 ...
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