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第4款用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的的规定,以及《劳动法》第32条与《劳动合同法实施条例》第18条规定,申请人权无条件地 1月至2010年7月上班期间,被申请人从来没有根据法律规定和合同约定对从事职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合同时,既没有履行法律 ...
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、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动 。最后,刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿,其提供的劳动绝对是用人单位业务的组成部分。所以,刘某与光明煤矿之间存在事实劳动关系。 作者:萍乡市 ...
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则认为不应支付违约金。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由是: 1、劳动者权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前 足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
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守法和遵守出租公司各项规章制度的前提下,承揽各项出租汽车业务,在履行向出租公司上缴管理费义务后,运营所得收入全部归个人所有。作为出租公司则是将运营能力的出租车 管理费或称集资款,只是经营的方式不同,双方存在隶属关系。此外,任某的驾驶证单位是出租公司,且在对外运营中也是以该出租公司名义对外运营的,其所 ...
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、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动 。最后,刘某采煤的工作成果完全归于光明煤矿,其提供的劳动绝对是用人单位业务的组成部分。所以,刘某与光明煤矿之间存在事实劳动关系。 作者:萍乡市 ...
//www.110.com/ziliao/article-215953.html -了解详情
则认为不应支付违约金。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由是: 1、劳动者权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前 足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
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简单。 我的当事人是一位很普通的超市女员工,19岁开始就到超市上班,至今8年了,在超市做一名普通员工,从来没有什么休息天,平时还经常加班,如月底 邮政特快给她一份通知,称其旷工14天,严重违反用人单位规章制度单位要解除劳动关系。正是这样,她与单位发生了劳动争议。 她同意解除劳动合同,她要求单位给 ...
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和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有 规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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二人时常轮换打扫卫生并不违反法律禁止性规定,因从事打扫并不像其他工厂作业一样严格考勤制度,只需要按照规定时限、达到规定的作业标准即可,此类帮工行为 组成部分,还要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动。用人单位对劳动者在工作安排、 ...
//www.110.com/ziliao/article-860497.html -了解详情
严格执行可能导致管理混乱,影响就业秩序,阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议,是否属于劳动关系?请看下文案例。案情简介:达到退休年龄再次工作 规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-785759.html -了解详情
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